老孙是一家改制的老化工企业的女职工，销售部门负责人，去年11月55岁了办理了退休手续，这个月拿到了退休金却傻眼了，退休金居然只有1300元左右，相比老孙在职期间19000的工资水平，这缩水90%还多的退休金着实让她有些哭笑不得。

我们都知道并且也能接受退休待遇低于在职待遇的现状，毕竟退休了比起干事业的时候工资低很正常也很合理，但是为什么会有如此大的反差，我们一起来看看吧。

一、养老金的构成

退休金，也就是养老金，是由国家统一制定的。在国务院1997年下发的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的人员，缴费年限累计满15年的，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。在这个文件实施前参加工作，在2006年之后退休，且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金从养老保险基金中支出。过渡性养老金标准通常是由各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，认真测算后确定。

二、养老金的影响因素

养老金退休当月的金额每个人都不一样，低的人不到1000元，高的人甚至超过4000、5000元，养老金数额出现差异主要有以下原因，通俗的来说主要有这个几个原因：一是工龄不同，一般来说，工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金越多；二是缴费基数不同，缴费基数就越高，养老金也就越多；三是退休年龄不同，退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，平均计发月数也越低，养老金也就越多；四是各地社会平均工资不同，当地经济越发达，社平工资越高，依此计发的养老金就越多。

三、养老金计算公式

职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50退休计发月数为195，55退休为170，60退休为139）。

从这个公式以及上面的影响因素，我们一起看一看老孙的退休金到底少在了哪里，老孙尽管工资有19000，但是公司为她们缴纳社保每年都是按照最低基数缴纳的，一共缴纳了20年零6个月，老孙的平均缴费指数=0.6，社平工资为5800左右，他的基础养老金=5800×（1+0.6）÷2×20.5×1%=951元，老孙是女干部身份，55岁退休，计发月数为170个月（计发月数）。所以最后算下来仅有1300元左右。

或许有人会说，化工厂这么做是违反了社会保险法，但是没办法，老孙是销售经理，工资里面一大部分是所谓的提成，没有证据证明是固定收入，她没有也不想去维权，职能接受了这个结果。老孙感慨：年轻时眼光要长远，总觉得退休还早，不在乎缴费基数，不在乎发多少退休金，现在后悔来不及了。

小百科倒是觉得无所谓，年轻的时候工资水平可是大大超出普通人，退休了保重身体最重要，钱财终归是身外之外。您说呢？我是社会保障小百科，专注解答小伙伴社保医保、劳资就业的疑惑，有难题或疑问请（关注我）留言，小百科将逐一认真回复。