“奇怪，养老金上涨为何搞得如此复杂？我们老百姓都看不懂了，为啥不能养老金水平直接乘以上涨比例，简单直接，又通俗易懂？”

在2021年养老金确定上涨4.5%的时候，不少老人纷纷拿出计算器，养老金乘以4.5%，可眼瞅着各地养老金方案公布，却发现云里雾里看不懂了。

更诡异的是，每个人的涨幅压根不一样，有的人高得离谱，上涨幅度接近10%了，有的人又低得可怜，上涨幅度不过2.9%，到底咋回事呢？

下面【社保精算师】为你深度解析：

01、定额调整，各省市高低不一差距大

养老金上涨第一步便是定额调整，从最高的西藏113元，到最低的浙江30元，这个差距不可谓不大，只要退休所在地能够上涨50元，这就算是高水平了。

定额调整这一项就是直接加钱，养老金1000元的涨113元，养老金5000元的也涨113元，有人说十分公平，退休后就应该人人一样，有人说不公平，多缴多得理应多涨。

所以说，从来公平都是相对的，一部分人觉得公平的时候，必然影响了其他人的利益，不过，总体上多缴多得，方法上缩小差距，才能更容易被大众接受。

02、挂钩调整，地域差距大

在养老金上涨时，工龄需不需要再挂钩，这一项调整随着上海市2021年的取消，而引起网友的热议，有的人说，工龄需要挂钩，要不然工龄的意义何在？

也有人说，不能再挂钩了，在计算养老金的时候，工龄长的人养老金已经高了，上涨的时候，为啥还要额外考虑工龄，岂不是对学历高、工龄短的人不公平？

其实，全国颁布养老金上涨方案的各个地区，只有上海取消了工龄挂钩，其他地区依旧采用双挂钩模式，不过，上海的朋友也发现了，与养老金水平挂钩比例提升，都没有吃亏。

03、倾斜调整，高龄补贴差距太大

对于高龄补贴，我们不得不提上海市与山东省，这两个地区有着自己独特的亮点，更迎来企退人的一片欢呼声，怎么调整的呢？

虽然看起来上海市高龄人员补贴20元，但是，只要是在2020年刚满女60岁，男65岁，还会额外再涨180元，于是，上涨400多的人比比皆是。

山东省虽然领取高龄补贴的年龄是70岁，但胜在调整力度大，如果是2020年刚达到70岁、75岁、80岁的人，可以直接上涨290元、190元、360元，这个地区的老人有福气了。

综上所述，同样是养老金上涨，有人高得离谱，有人低得可怜，造成这种现象的主要原因有两种：

（1）地域差异性大

同样是男性65岁，40年工龄，养老金5000元，在上海能涨220+200也就是420元，在新疆能涨元，在北京涨225元，然而，在四川只能涨152.5元，在河南涨154元，在江西涨155.5元。

而对于缴费仅仅15年的企退人员来说，不享受倾斜调整的情况下，在四川涨65.5元，在宁夏能涨110元，不过，经济发展、消费物价等也存在差异性，养老金上涨不一也能理解。

（2）涨幅差异性大

显然，通过上面的测算我们能够看到，越是养老金低的人，涨幅越高，就拿养老金1000的人来说，如果在宁夏，那就是11%的涨幅，而养老金高的人涨幅也就越低。

这也是为了缩小差距设置的，毕竟，40年以上工龄的人基本上都存在于国企、央企、机关事业单位等，一般的民企、私企，在员工50岁左右的时候，会“想尽办法”给他们排挤到社会。

于是，他们也就被动地成为了灵活就业人员，自己参保，零零星星，工龄断断续续，又是最低缴费年限，养老金也就不高了，这类人群占企退人员的大多数。

所以，养老金低的人涨得快，这是一个好现象，大家怎么看？欢迎留言讨论。