哈喽大家好，欢迎来到万古人力，如今的社会，总有一些黑心老板，仗着员工对于法律制度的不了解，创造出了许多谣言来压榨员工。谣言传播开来，很多人信以为真，无形之中被侵犯了权益却不自知。今天我们就具体来聊一聊这些年职场中的谣言。

休产假后就不能休年假？

休年假是我们普通的合法权益。也就是说，所有人都可以休年假（特殊职业除外），这是针对所有普通职员的权利。

那么我们平时的探亲假、婚假、丧假等是计入年假的吗？并没有。像产假这种只针对因为生育无法来上班的女员工的假期，属于特殊的权利。而特殊的权利和我们平时的普通权利不冲突，也就是说女性休完产假之后，完全是可以享受当年的年假的，这是我们的合法权益。所以，当你休了产假，请大胆地去申请你的年假，这是你的权利。

如果有人因为你的产假而拒绝你的年假申请，那劳烦他再看看《企业职工带薪年休假实施办法》。

职工去世后剩余养老金充公？

你是否曾经担心去世后养老金的问题？无论还在没在职，去世后你的养老金会去哪里？社保法回答你！

当你不幸在职时去世，那么你存在自己的个人账户里的养老金会核算后全部返还给你的合法继承人。如果是退休后去世的，已经领取一些养老金了。那么同样在个人账户里的余额也会加上利息，同样交付给你的合法继承人。不用担心有个人账户余额在去世后被清零和充公的现象，这是法律不允许存在的。无论怎么样，你的养老金都会在经过结算之后返还给你的合法继承人。

如果有人和你说了养老金充公的事情，请拜托他没事多了解了解社保法。

工伤职工退休后不再有工伤待遇？

只是在退休后停发了伤残津贴，改成养老金而已。如果基本养老金低于伤残津贴，应该由工伤保险基金来补差值。

就是说，在退休之后在享受养老保险的同时还可以继续享受工伤保险，只是不再享受伤残补贴。同时，因为工伤带来的医疗、生活护理、辅助器具等等费用应该由工伤基金或者原用人单位承担。如果在退休前已经购买了工伤保险，那么这个费用就由工伤基金支付，如果还没有购买工伤保险，那么就由原用人单位承担。顺带一提，五险一金里的五险就包括了工伤保险，同时这个保险是由用人单位或者企业缴费的。这些待遇是和退休之前一样的。当然，是在退休的年龄申请退休成功之后。

如果有人说工伤职员退休之后不能再享受工伤待遇，麻烦让他看看自己的心黑不黑，连伤残人员必要的治疗费用都要贪。

这些谣言离我们并不遥远。虽说谣言止于智者，但智者千虑必有一失，我们难免会因为不了解法律而导致自己的合法权益受到损害。我们应该知法懂法普法，不要让一些不怀好意的人侵害我们的合法权益。

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