县人力资源和社会保障局局长 周望欣

2021年，县人力资源和社会保障局将紧紧围绕县委县政府“大干‘五三一’，奋战新征程”高质量跨越式发展主题实践活动，聚焦“人民更满意、组织更放心、评价更优秀”目标，务实重行、锐意进取，奋力书写好人力社保事业高分答卷，为构筑“五城三地一新区”格局提供人社力量。

以“硬核”战法，拼出“六稳六保”最强担当。重点打好三场战：一是稳岗就业“主动战”。聚力“五减”专项行动，全力落实“就业优先”战略，全方位加大就业支持和服务力度，确保城镇新增就业9000人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。二是创新创业“持久战”。全面抓好创业服务保障，积极参与各类创业创新大赛、创业讲坛，激发社会创业活力；加大创业担保贷款工作力度，全年发放创业担保贷款2100万元，进一步精简流程，加强对新业态新形态的扶持，打造创业就业新增长点。三是家政服务“阵地战”。进一步推行家政服务网点进社区工作，加强家政服务人员的服务规范化建设，确保全年新增家政服务网点3家，确保新增持卡人员、免费体检700人。

以“必胜”决心，打开“人才赋能”最新局面。重点是抓牢三件事：一是细化“机构编制”广招才。围绕支柱产业和教育、卫健系统等紧缺岗位，计划引进高层次人才46名；盘活机关事业单位编制存量，以应用型、技能型基础人才为工作导向，对接省内30所高职院校，实现永嘉籍高校毕业生60%回永率。二是深化“线上线下”齐引才。持续推进“云上”招聘会，运用移动“招聘通”、“温州人才网”等平台，保证高校毕业生足不出户参加应聘；稳步推进线下招聘，组织企业赴云南大学、浙江理工大学等高校举办20场招聘会，力争全年新增大学生达1万人以上，硕士、博士研究生达120人以上。三是强化“校企合作”共育才。依托高等院校、职技院校、专业平台机构培训力量，加快推进职业技能培训；全力推进“工匠培育工程”，力争全年新增培育取证技能人才8800名，其中高技能人才2300名。

以“项目”引领，迈出“人社改革”最快步伐。重点是开创三个新：一是开创社会保障新水平。进一步加大养老保险扩面力度，实现全县基本养老保险参保人率达97.5%以上；建立覆盖面广、适用性强的职业伤害保障办法，为从业人员撑起“保护伞”；落实失业保险费率下调等相关政策，切实为企业增活力、减负担。二是开创民生服务新模式。深化信息应用建设，扎实推进“去窗化”改革；开展“社保经办服务再提升”行动，50项民生服务事项中45项可在镇街政务服务中心办理，民生事项镇街就近办实现率达90%；以事业单位“一件事”改革为契机，强化互联网技术与人社业务的深度融合，助力“智慧人社”更好地服务群众。三是开创欠薪治理新格局。夯实“根治欠薪”工作成果，开展专项行动高效消除欠薪隐患，加快防范处置欠薪长效机制全面落地；探索多元化调解工作，坚持“抓机制、抓平台、抓治理、抓监管”多措并举，全面构建科学系统、高效协同的治理体系，努力实现70%以上劳动纠纷化解在基层的目标。

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