老龄化程度加剧已然成为不争的事实，在养老保障体系尚不健全的背景下，越来越多的家庭面临沉重的养老负担。为了缓解养老难题，近些年来国家不断调整与完善基本养老制度，同时通过放开二孩儿等举措来应对老龄化逐渐加剧的危机。

然而，从当前的情况来看“收效甚微”。于是，有不少专家与学者提出“延迟退休”方案，在缓解养老金支出压力的基础之上进一步稳固养老保险机制，解决社会养老难题。不过，从网友们的反馈来看，大家对于“延迟退休”的接受意愿并不高。

众所周知，当前我国法定的退休年龄是男性60周岁、女性55周岁。从时间上推算，1970年出生的女性，再有5年就步入退休年龄，而如果按照“延迟退休”的方案，则女性职工的退休时间向后推迟。无疑，这会增加企业的社保负担，同时加大失业风险与就业压力。

其实，对于是否推行“延迟退休”这一举措，考虑到就业压力、外部环境、养老金机制等等因素，国家也是犹豫了好久好久，自2008年提出“延迟退休年龄”这一说法以来，一直到2020年都没有形成正式的文件或官方通知。不过，在马光远同志看来，延迟退休势在必行！

①养老金支出压力加大，许多省市的养老基金储备需要依靠中央财政的调剂才能足额、准时发放。因此，延迟退休年龄能够缓解养老金储备压力；

②当前我国法定的退休年龄比许多国家都要早，比如德国规定男性65岁、女性60岁退休。毫无疑问的是，退休年龄越提前，养老金体系所面临的压力就会更大。

虽然专家讲的话很靠谱，观念也比较对，但对于网友们来说，的确挺难以接受！毕竟不少人已经早已习惯当前的退休制度，如若不分行业、不参考实际情况就“一刀切”式推广延迟退休政策，则势必会带来“反效果”！因此，在正式的方案落实之前，国家及地方应该加大宣传与普及力度，让老百姓真正意识到“延迟退休”所带来的益处。

事实上，原重庆市市长黄奇帆此前就“延迟退休”也发表过相应的看法。他认为，退休年龄不应该有男女区分，国家应该落实“60岁同工同酬同年龄”的退休措施。而一旦女性的退休年龄向后延长，则每年至少可以增加1万亿养老金，很大程度地缓解养老基金资金紧张的问题。同时，无论是对个人，还是对社会，帮助都是及其大的。

那么，既然有这么多专家与学者肯定“延迟退休”的可取之处，国家对此方案究竟是如何考虑呢？这不，为了回应外界的声音，近期人社部也已经“拍板”了！未来5年，“渐进式延迟退休”将逐步落实，80、90后恐怕是都“赶上”了！而至于70后，延迟退休这一政策对其的影响其实并不大，这无疑算得上是一个好消息了！不过，国家具体什么时候会出台详细的方案，我们还不得而知！但从目前的形势来看，“延迟退休”恐怕是板上钉钉了！接下来我们能做的，就是拭目以待吧！