导读：

延迟退休已经写入十四五规划，何时实施只是时间问题，所以70后、80后、90后都赶上了延迟退休！实际上：对于60岁到65岁的大龄人员，不应一刀切，延迟退休应该根据企业性质、工作特点、个人情况等因素，精准施策。比如：让长期从事一线体力劳动的人65岁退休，就有些强人所难。让机关事业单位从事管理工作的人65岁退休，他们也许会举手称快。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、延迟退休，对不同群体的影响略有差异

1. 延迟退休对私企职工、国企下岗职工、灵活就业人员、以及长期从事一线体力劳动的职工影响比较大。原因如下：

（1）私企职工的工作压力大，随着职工年龄增长，创造价值有限，很有可能面临下岗的风险。

（2）一线体力劳动者随着年龄增长，身体机能下滑，无法承受高强度的劳动。

（3）国企下岗职工、灵活就业人员没有稳定工作，收入来源少，且社保缴费成本高。

2. 延迟退休机关事业单位和国有企业的职工、科教文卫、金融、法律等领域的职工来说，冲击比较小。原因如下：

（1）机关事业单位和国有企业的职工，工作相对稳定，压力相对较小。一般情况下，企业不会轻易辞退职工。

（2）科教文卫、金融、法律等领域的职工，专业性较强。年龄越大，资历越深，社会认可度越高。

二、假如国家延迟退休，60岁到65岁干什么工作？

1.培训师。继续为企业培养人才，做好传承。

2.咨询顾问。结合多年专业工作经验，提供业务咨询服务。

3.家政服务、物业服务、发传单、捡垃圾卖废品。现在很多下岗的职工、无业人员，都选择从事家政、物业、拾荒，也不失为一条出路。

4.可以继续从事本职工作。有些企业，在没实施延迟退休，还有劳务返聘的惯例。实施延迟退休以后，正好可以顺理成章。

三、哪些人员可以放宽退休条件？

1.机关事业单位、国有企业、私企实施内退政策。对于临近退休5年以内的职工，可以主动申请内部退养，由原单位发放生活费。到了法定退休年龄以后，再办理正式退休，按月领取养老金。

2.扩大特殊工种范围。将长期从事一线体力劳动的工种，纳入特殊工种范围，对于非有毒有害的工种，可以提高从事工作年限要求。比如：从事20年以上一线生产工作的人，可以提前5年退休。

3.放宽无业人员退休年龄条件。对于国企下岗职工、灵活就业人员，本来就没有工作，经济来源较少，再延长退休年龄，只能是逼迫他们放弃缴纳社保。比如：失业20年以上的大龄人员，可以提前5年退休。

写在最后：

延迟退休政策不应一刀切，应该充分考虑不同人员的客观情况。对于身体状况较差、长期从事一线体力劳动、长期失业人员，可以适当放宽退休条件。对于身体健康、有一定专业能力的人员，可以继续发挥余热，为企业和社会创造价值。

你认为：延迟退休以后，60~65岁的人还能干什么工作，如何实施延迟退休才能更合理一点？欢迎留言！