导读：

人不患寡而患不均，养老金差距太大，自然会有人想平均分配养老金。这种想法可以理解，但不可实施。与其说想平均养老金，不如说希望缩小养老金的差距。虽然养老金的计算方式是一致的，但是由于退休身份不同，养老金就会有天壤之别。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、平均养老金，是一个朴素但无法实现的愿望

国家每年根据工资水平、物价水平等因素，确定养老金平均上涨比例，最近几年的调整比例一直在维持在5%左右。然后由各省根据各自情况，围绕个人的缴费年限、退休时的养老金、实际年龄等情况，分别进行定额调整、挂钩调整、倾斜调整。我国养老金的调整原则是：多缴多得，长缴多得。

因此：平均养老金的想法，无法落地实施。

二、为什么有人总想平均养老金？

根据数据显示：机关事业单位退休人员的月均养老金在5000元左右；企业退休人员月均养老金在3000元左右；城乡居民养老保险退休人员的月均养老金在170元左右。实际上：退休人员的养老金并不是很高，尤其是灵活就业人员，他们缴费年限短（15年居多）、缴费比例低（按照60%选档缴费），退休后的养老金一般在1000~2000元左右。

实际上：我国大部分退休人员的养老金不超过3000元，一些农村退休人员的养老金甚至不到200元。

虽然养老金并轨了，机关事业单位也开始缴纳养老保险，差距看似缩小了，但是又增加了一项补充养老保险（职业年金）。相对而言，机关事业单位退休人员的总体收入不降反增。

因此：不同退休身份，养老金的差距还是很大的。

三、影响养老金高低的因素有哪些？

1.养老金的高低，与缴费年限、缴费基数、退休年龄、退休前上年度全口径平均工资成正比。也就是我们常说的：多缴多得，长缴多得。退休的平均工资越高，养老金越高。

2.养老金的高低，与退休身份有关。平均养老金由高到低依次排序为：机关事业单位退休人员、企业退休人员、灵活就业退休人员、城乡居民养老保险退休人员。他们之间的养老金差距比较大，有的机关事业单位退休人员养老金可以达到6000~8000元，甚至万元以上。但是其他退休身份的人员，很难达到。

写在最后：

1.平均分配养老金，与国家现行政策不符。如果对缴费基数大，缴费年限长的人员，实施平均分配养老金，则只会造成新的不公平。

2.部分地区如北京，在调整养老金时，就关注到了低养老金群体的利益。按照“限高保低”的原则，在调整过程中，适当提高低养老金的涨幅，向低收入者倾斜：放缓高养老金群体的涨幅，进而缩小养老金的差距。

如果按照“限高保低”的方式调整养老金，你是否赞同？

你还有什么好的想法，欢迎留言！