从来没有一个时候，延迟退休像现在这样离我们如此近！

去年11月，“十四五规划”提出要实施渐进式延迟退休，意思很明确：延迟退休这事如箭在弦上，不得不发；

时隔120天之后，人社部一锤定音：发布延迟退休原则，也就是说，我们现在不是讨论会不会延迟退休，而是怎么实施延迟退休！

那么问题来了：我国为什么要延迟退休？答案是：国情在变，我们的退休制度一直未变。

目前，我国法定的退休年龄是男性60周岁，女干部55岁，女工人50岁。

这个制度实施了多久呢？70多年！当年制定这个制度时，我国人均寿命还只有40多岁；如今随着生活水平的搞高和医疗条件的改善，我国的人均寿命达到了77.3岁。

而因为受之前计划生育政策影响，我国老年人越来越多，新生人口越来越少的人口特征非常明显。

而我国的养老采取的是工作的人交钱，退休的人领钱的方式，这样就造成领养老金的人越来越多，交钱的人越来越少的局面，社会养老基金的压力越来越大。

从理论上讲，延迟退休一方面可以避免人力资源浪费，另一方面还可以增加养老金的收入来源，所以就势在必行。

但是，像退休制度这样的牵一发而动全身的重大社会改革，必然会损害一部分人利益。

目前，受到热议的延迟退休方案有两种：第一种是女性先延长到60周岁退休，之后男女同步到65周岁；第二种是男女一同延长，女性速度快一点，同步到65周岁。

假设三年后延迟退休真的实施，有三个年龄段的人会受到影响，分别是1965年及以后出生的男性，1975年及以后出生的女性，1970年及以后出生的人，也就是说，大部分60、70及80后都在延迟退休之列。

其中影响最大的是80后，因为60和70后都成家立业了，负担相对少一些，就算受到影响，也就是再多工作一小段时间再退休；

而80后刚好赶上了计划生育，大多是独生子女，二胎放开后考虑生孩子时大多已经到了35岁左右的高龄，很多80后夫妻要赡养4位老人，以及年龄相差过大的下一代，真是有苦难言啊。

但是吧，天要下雨，娘要嫁人，该来的总会来，面对延迟退休，我们又该怎么办？听专家忽悠多买几份商业险？指望着延迟退休政策对你好一点？这些都不现实！

目前我们能做的是放松心态，该吃吃、该喝喝、该玩玩、遇事别往心里搁，活在当下最重要，毕竟身边有很多朋友连60都没有活到呢。

而在延迟退休的同时，眼下还有一个非常突出的问题：在中国，超过35岁的人连再就业的机会都没有了！

工作都没有，你跟我谈延迟退休，这不是胡扯么？

的确，中国的公司，尤其互联网公司里，总是流传着这样的鬼故事：35岁以上的老员工，都会神秘的消失，连《环球时报》这样有正义感的单位，在招聘编辑时都公然要求应聘者年龄在35岁以下！

2017年，有个中年男子跳楼自杀了，他此前在某知名互联网公司工作，拿着几十万年薪、有着幸福的家庭，但是在过了35岁之后很快就被公司强行辞退了，然后他花了很长时间还是找不到工作，无奈之下，决定到地府碰碰运气，于是纵身一跃，像一个体操运动员一样在空中划出一道美丽的弧线，完成了一次轻松的四肢着地运动。

所以，延迟退休就不能不谈就业制度的改善，离开就业制度谈延迟退休，就是在空扯！如果“被嫌弃的35岁”的现状还是不改变，一部分爷爷辈的特权阶级还是继续霸着年轻人的位置不放，奶奶继续上班，妈妈在家全职？

大家自行脑补一下，这是一副什么样的画面吧！