当然是不可行的，做做梦还是可以，但是按照目前法律法规和政策依据，这是完全没有可行性的，即使可行也不可能执行这样一种开历史倒车的政策。

平均主义是很多人梦寐以求的思维方式，特别是养老金比较低的人，不愿意多做奉献的人，都希望把所有的好事都让自己享受到，把所有的便宜都能让自己一个人占，其实这是一种不劳而获的思想怪胎，既不符合社会的伦理道德观，也不符合我国的按劳分配的政策规定。

养老金目前是退休人员最为关注的热点，每个人都想退休后有一份属于自己的养老金，而且是一份比较高的养老金。但是养老金并不是不劳而获的产物，也不是社会救济和最低的生活保障，也不是社会福利待遇，而是我们在职时贡献的一种回报，也是履行缴费义务之后，按照社保法的规定，依法享受的社会保障待遇，这体现的是一种义务和权利的关系。按照社保法的规定，依法缴纳社会保险，是用人单位和职工应当履行的社会责任和义务，依法享受社会保险待遇，是参保人应当享受权利和保障。多缴多得，长缴多得既是养老保险缴费的规则，同时也是养老金计算结果的具体体现。

我国地域辽阔，东西之间，南北之间不但存在地理、人文方面的巨大差异，经济发展上也存在巨大的差别。如果全国都平均每人每月3000元的养老金，在西部地区可以天天吃肉，那么在经济发达地区可能就只能天天喝汤，养老金低的人，从此可能不思进取，享受着平均主义带来的福利，而对于那些缴费贡献大的人，坚持长缴费、多缴费的人，就会丧失激励性，大家都不愿去多缴费，长缴费，导致全国养老保险基金缺口越来越大，那么这个平均每月3000元可能也是不会长久的。

目前退休人员的养老金，主要是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合因素来计算的。在这些因素中，既有公平公正的因素，同时也要在兼顾公平的基础上讲求效率。公平公正主要体现在缴费的方式、缴费的比例，养老金计算的规则，这是公平的，所有人都一样，也就是制度性的公平，缴费过程的公平，享受结果的公平。

所谓的效率就是激励性，鼓励缴费基数高的人，缴费年限长的人多拿养老金。在养老保险缴费制度的设计时，采取了保低限高的措施，也就是缴费差距最高只有五倍，这是公平的具体举措。在养老金的计算中时，基础养老金的计算是保障公平的基础，不管你的缴费基数是多少，但是计发基础养老金基数，即上年度职工月平均工资都是相同的，这是公平的具体体现。在效率方面，要和缴费年限挂钩，要和缴费基数挂钩，要和个人账户资金余额挂高，这是效率激励措施的体现。

综上所述，目前我国的养老保险制度实施只有30年左右的时间，虽然还有待进一步完善和提高，制度的完善必须要向推动社会进步的方向发展，而平均主义是已经被时代淘汰的产物，所以全国所有人的养老金都是3000元这个想法，既不符合现在社会发展的现实，也不符合推动社进步的目标，是不可能按照这样的方式去推动和实现的。