延迟退休已经渐行渐近，无论你愿不愿意，它终究还是会实施，人社部的发言人说的理由也很充分，中国已经从轻度老年化快速过渡到中度老年化，而世界上其他主要经济体的退休年龄普遍在65岁以上，如果再不实施延迟退休政策，养老就会发生大问题，所以，延迟退休已经是必选项，没有什么可以争论的了。

像失业下岗职工、灵活就业人员等特殊困难群体，也有可能选择原退休年龄退休。分类推进主要是针对过去我们女性工人、女性干部和男性工人干部50周岁、55周岁和60周岁的退休年龄，制定不同的延迟退休方案。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。统筹兼顾，将是包括了老龄化应对、老年人就业保障等全部系统的改革。绝对不是只把退休年龄一延了之。这样的延迟退休方案，肯定会受到更多人的欢迎和支持。相信过去那一些一下子要延迟到65岁的谣言，也会灰飞烟灭了。

但是，退休是每一个人都会遇到的问题，而每一个人都会有自己的利益考量，现实中有这么几个情况需要考虑到：

1、脑力劳动者（尤其是体制内的脑力劳动者）希望延迟退休，原因是60岁（55岁女）的时候，身体足以应对常规的工作，但是体力劳动者（尤其是体制外的体力劳动者）劳动量大，甚至很多人60岁的时候就已经不堪重负，此时还要他们延期到65岁再退休，这是不是合理呢？所以，这里有没有可能设置成弹性的制度，允许个人拥有一定的自由选择权。

2、关于公平性的问题。事实上，现在工人虽然55岁就退休了，但是工人工作的时间（也就是工龄）并不短，恰恰是因为是他们往往没有上大学，所以普遍就业比较早，18岁就工作的人不在少数，而很多干部身份的人，可能是本科或者是硕博士毕业之后才正式开始工作，哪怕是晚了5年退休，但这两类人群实际工龄其实差距并不大，那么实行延迟退休之后，这两类群体的公平性问题如何考虑？

3、中国面临的经济转型问题可能会持续很长一段时间，在这个阶段，就业问题其实是一个很大的问题，因为只有稳定的就业才能保证稳定的收入，如果年轻人这边的工作机会都得不到很好的保障，老年人那边却还要延迟退休，这样一来，势必会加大年轻人的就业压力，这两者之间又要如何平衡？这实际上又涉及代际公平的问题。不过，厉害的人那么多，一定能找到最优解或者相对比较好的办法出来，我们拭目以待。

首先，应该对可以延迟退休的工种和工作性质进行调研，不能实行一刀切的政策。比如技术性质的，或者是研究性质的，这些人员都可以适当延迟退休，当然也要考虑当事人的意见和身体条件是否允许。像那些低产值的行业，操作性质的工种，完全可以考虑一刀切了，这些岗位必须也应该给年轻人让路。

其次，延迟退休对于国家社保的统筹有非常大的意义。部分人员延迟退休，社保就可以继续缴纳。当然，国家层面也可以出台具体政策，要让退休的人员和延迟退休的人员福利均等，不能顾此失彼。第三，延迟退休真正实施的话，要确保各行各业的平稳过渡。要对适龄人群进行区别对待，毕竟这些延迟退休的人，也算是属于“时代工匠”类型的人才，尊重人才，尊重科学，才能使得科学技术得到发展和快速进步。

弊端，也肯定会有。比如，部分人不适合延迟退休，但是也可以得到延迟退休的机会。或者城市和农村人员对于年龄上的延迟退休。最想说明一点的是，在中国的广大农村地区，那些一年四季靠耕种土地的农民，是真的没有退休之说！更没有退休之后的各种福利政策！让我们为这些人点赞！