关于延迟退休，官方给出了最新消息，在12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

接下来就与大家一同分析一下，在答记者问中，人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚中，透露出延迟退休怎样的信息。

小步调整

金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

从这一点来看，延迟退休“一刀切”的可能性基本已经不存在了，被取代的是一年延迟一个月或者几个月，延迟退休的整体节奏并不会太快。在延迟退休实施的同时，还会有一些人搭上最后的“末班车”。因为已经临近退休的人员，在延迟退休实施后，也就只延迟了几个月，甚至一年的时间都不到，所以这些人也大可放心。

弹性实施

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

从这一点中可以看出，延迟退休有可能出现重大的突破。弹性退休，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。相信这一点也是借鉴了西方发达国家的退休方式，但如果延迟退休实施后，选择提前退休对于养老金的高低可能会有一定的影响。比如米国，62岁退休，只能领到70%的养老金，70岁退休可以领取132%的养老金。如果按照类似的制度实施，相信大部分人会选择提前退休，虽然养老金相对要低一些，但收入稳定才是最关键的。

分类推进

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

这一点对于大家特别重要，这个分类推进也就是说会延续目前不同工作性质的人员，按照不同年龄段设定延迟退休的年龄。简单地说，工人和干部在退休年龄设置上，还会有一定的差距。所以，想提前退休，再次强调女性职工身份的重要性。

统筹兼顾

金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

最后的这点完全在个人的意料当中，延迟退休实施的同时，系统配套工程也会随着跟进，比如“高领”人员的就业问题，灵活就人员社保的补贴问题等，一些被社会舆论讨论的关键性问题，都被列入当中。延迟退休实施的同时，保住了饭碗又能顺利地实施。

总结以上，此次官方虽然没有给出延迟退休具体的实施细则，但延迟退休的原则，已经表明了延迟退休的态度。小步慢走，将参保人员的损失的利益降至最低，根据国情将延迟退休弹性化，分类退休按照不同的岗位设定不同的退休年龄，统筹兼顾保障延迟退休实施后，人员就业和生活不会因为延迟退休带来困难。

所以，延迟退休还是比较人性化的，虽然牵扯了一部分人的利益，但改革就会带来阵痛，延迟退休面对国情也是必然实施的，这么好的政策，也是给所有人吃了一颗定心丸，延迟退休实施的同时，也会向着好的方向发展。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。