早在2018年，我国有60岁以上老人数就已经达到2.49亿，而到了2050年，将突破5亿，这么多人进入退休阶段，将会对我国产生哪些影响，为什么我国要实行延迟退休政策，今天我们就来说说这个话题。

这2天比较火的事儿是延迟退休终于明确了，3月12日，国家公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要，其中明确提出：要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

小步调整就是延迟退休不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，例如每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。

弹性实施指的是个人可以自主选择提前退休。

分类推进是说，我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，针对不同人群有不同的政策。

最后统筹兼顾指的是，延迟退休将会是一项系统工程，配套政策和保障措施会同步推进，不会只在年龄小做文章。

所以对于延迟退休不必太过于恐慌。

那么我国为什么要实施延迟退休呢？

首先我们要知道，现行的退休政策是1951年出台的，到现在已经70年了，一直没有调整过。那我们分3点来说这个问题：

1、人均寿命

我国的人均寿命已经从建国初期的35岁提高到现在的77.3岁，城镇居民人均预期寿命已超过80岁。以前物资匮乏，生活都是问题，而现在吃得饱穿得暖，医疗水平也高度发达，现行的退休制度如果还按照以前的标准执行，势必不妥。

2、劳动时长

以前我国各方面还处于发展阶段，甚至一穷二白，所以那个时候的人们可能10几岁，上了高中、技校就开始工作了，甚至是没上过学的也出来上班。而现在完全不一样了，遍地都是大学生，他们基本要20多岁才能毕业，如果是研究生、博士，那还需要往后推好几年。这就导致现在或者将来的人，其工作的时长要远远低于过去。而且，经历了高等教育的人，在50-60岁以后，其实有很多岗位还是可以继续做下去的，因为很多时候经验、阅历也是极其重要的技能，这些恰好是年轻人不具备的。这样的高级人才如果退休了，那是巨大的浪费。

3、劳动人口

什么是劳动人口？它全部人口中属于劳动适龄范围内的那部分人口。国际一般通用标准为15岁—64岁。我国是男性为16岁—59岁，女性为16岁一54岁，明显低于国际标准。

我国的劳动年龄人口数量从2012年就已经开始出现下降，每年减少300多万，并且幅度还在持续扩大，预计十四五期间还将减少3500万人。劳动人口下降意味着能干活的人少了，会对我国的经济发展、社会稳定造成很大的影响。看看邻国日本，因为人口老龄化严重，甚至有80多岁的老人还在上班工作。

而且，最近几年，我国新增人口数量持续下降，出生率也逐步走低，这些都将对我国的人口结构产生巨大的影响。

所以，国家做出这样的调整，也是基于我国目前和未来的情况，深思熟虑、统筹规划设计的，我们要对新的政策有信息，因为最近这些年我们已经取得了长足的进步，并且中国前进的步伐越来越快，换句话说，我们的生活肯定会越来越好。

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