现实中，养老金的差距还是比较大的，4月底将出台养老金增长的具体政策，于是很多人就有了不同的建议。

有人建议梯度性增长养老金：养老金超过5000的增长50元，封顶6000元；养老金4000元以上的增长100元，封顶5000元；养老金3000元以上的，增长200元，封顶4000元，以此类推。

也有人建议养老金超过5000元就不应该增长，让养老金只有1000元、2000元的多涨一点，尽量拉近养老金的“贫富”差距。

合理吗？我认为不合理！

缴纳养老保险的人员可以简单地分成四大类：机关事业单位人员、企业职工人员、灵活就业人员、城乡居民养老人员。

现实中矛盾最突出的是机关事业单位人员的养老金与职工养老金之间的差距。

缴纳基数低、缴纳比例低以及退休后领取养老金比较少的人员举呼吁：降低高养老金群体的增长。

我想说的是凭什么？凭什么高养老金群体却不能增长？

不是为机关事业单位人员说话，而是这种不给增长养老金的话语没有站得住的理由。就像一个单位集体提工资，不能因为别人工资多就不给调或者少调。

从社会工资来说一直是多劳多得的分配原则。同样，保险制度国家推崇的是多缴多得，而不是少缴多补，这一点要弄清楚。

如果真心按照某些人说的话：“高养老金不给增长”，拉平养老金数据，很多人就会选择最低基数、最低比例缴纳，反正退休后每年涨养老金，缴纳的少涨的多！

显然这是不合理的！

我们知道，养老金的多少和三个因素有关：缴费基数、社平工资、缴纳年限。我国有一个最基本的原则就是权利与义务原则，当劳动者的缴费基数、缴纳年限高的时候，也就是缴费的义务高了，自然享受的权力就会相应提高。

现阶段，排除“中人”的特殊群体，机关事业单位人员与普通企业职工在养老金的计算方式上是一模一样的，机关事业单位人员之所以有着高额的养老金，那是因为他们缴纳的比较多。

一个机关事业单位人员李四，工资8000元，缴纳的养老保险基数也是8000元，除了养老金还有职业年金。每个月养老金个人账户=8000*8%=640元，职业年金账户=8000*（4%+8%）=960元。一个企业单位职工张三，工资5000元，缴纳的养老保险基数也许只有4000，更不要说企业年金了。每个月养老金个人账户=4000*8%=320元。即使缴纳年限一致，个人账户就相差了一半，何况还有职业年金（12%基数）。张三是企业职工，领取的养老金是1000个人账户+1500统筹账户=2500元，李四是机关事业单位员工，领取养老金就是2000个人账户+3000职业年金+1500统筹账户=6500元。（举个例子，数字虽有差距，但是比例能说明情况）

机关事业单位是企业单位的2.5倍，即使这样也不能因为李四养老金高而不给其增长。

李四说：“谁让你工资低？为什么自己不去找高工资工作？谁让你缴纳基数低？为什么不要求公司缴纳高？谁让你们公司不缴纳年金？自己不努力爬山，却不让别人在山顶享受风景？”

社会是不公平的，很多时候能力强不代表获得的回报就强！更何况，有些时候也只是嘴上强，行动弱而已（企业年金制度覆盖率2.85%）。

结束语

与其在羡慕别人的高养老金，与其在哀叹自己的低养老金，不如努力提升自己，找到更高的工作，获得更多的回报，提高自己的养老金，这才是应该做的事情！

如果不能、不想、不愿，那也就只能自作自受了！

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