有人问到这样一个问题，我是事业编制在编职工，今年50岁32年的工龄，现在想退休能够拿到多少养老金？

1、基本情况

在50岁就能办理退休手续的话，那么应该是普通的女职工，工资待遇应该属于大众水平，养老金的待遇应该根据机关事业单位的退休中人计算，也就是说除了个人账户养老金和基础养老金之外，还可以享受过渡性养老金和职业年金。

2.养老金的计算方式

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2ⅹ缴费年限ⅹ1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限ⅹ1.4%。

3.养老金计算金额

根据你32年的工龄，假设你所在地的社会平均工资为5000元，你个人每个月社保缴费基数为5000元，你个人养老保险账户的余额有60000元，那么，你可以领取到的养老金待遇大概为4000元左右。计算如下：

基础养老金=(5000+5000)÷2x32x1%=1600元。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（因为是50岁退休，计发月数为195个月）=60000除以195=307元。

过渡性养老金=5000ⅹ1x26（这里是视同缴费年限，由于2014年事业单位养老金改革，之前的可以算作视同缴费年限）ⅹ1.4%=1820元。

那么，你个人的养老金就等于1600+307+1820元，共计3727元。

但是需要注意的是，事业单位还有职业年金部分。

职业年金跟工资挂钩，单位交8%，个人交4%。那么你每个月的职业年金是600元，那么等你退休时个人的年金总额达到43200元，退休后每个与你可以领取到43200除以195，也就221元的职业年金收入。

那么你总共可以领取到的养老金就是3727+221=3948元。

这样的养老金水平，在人均工资只有5000元的地方，应该算是比较高的水平了。

关于“打工人”的权益，《民法典》告诉你：

1. 哪怕只要上了一天班，公司也要发工资；

2. 拒绝“劝退”，公司开除你，是需要付赔偿金的

3. 正式员工只要提前30天通知公司离职，不需要经过公司或者某个人的同意；

4. 卖身契似的劳动合同，是无效的；

需要注意的是，在诉讼中，证据为王，劳动者主张与用人单位之间有劳动关系，不能仅凭嘴巴说。

在没有签订《劳动合同》的前提下，要尽可能收集比如：工资单、工资收入银行流水、入职登记表、考勤表、社保缴费证明、招聘广告、业务往来单据等相关证据。也可以通过与公司老板或者人力资源管理部门负责人对话或者通话的方式，来补正劳动关系存在的事实。

从今年新编的《民法典》看来，更人性化了。除此之外。还有很多条都有所改变，比如。

1、出嫁的女儿，享有平等的财产继承权

2、妻子有权要求小三归还所有财产

3、夫妻因冲动离婚的，有个离婚冷静期，可以在一个月内撤销离婚申请。

4、在商场餐厅等逛街吃饭的地方摔倒可以要求一定的赔偿。

5、借条的证据效率不是100%要配合转账记录

6、见义勇为、做好事的人不再承担民事责任，防止英雄寒了心。

7、男性也在性侵的范围内了，跟女性享有同样的保护法。

这部《民法典》将于2021年1月1日生效，届时原来的《婚姻法》《合同法》等9部法律将全部废除，其中的条文统统合并到《民法典》中。

《民法典》被称为“社会生活百科全书”，一共包含1260条法律法规，它涉及到我们的衣食住行、婚丧嫁娶等各个方面。从出生到上学，工作，结婚，买房买车，生儿育女，分家析产，安享晚年，子女教育、邻里纠纷、猫狗饲养、遗产继承、买卖合同等等都囊括其中。它的出現也将给我们的生活带来巨大变化。只有及时了解其中的变化和知识，才能减少我们生活中很多不必要的损失。

我们已经是生活在2021年了，不能再做一个一无所知的法盲了。

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