年纪大了以后，身体各方面条件变差，确实会有一些单位会想方设法给降低工资或者辞退职工。不过，实际上我们只要了解劳动保障法律法规，一定可以维护我们的权益。
首先，单位想通过降薪让老职工辞职，怎么办？
双方协商一致才能够降低工资待遇。用人单位单方面提出降低工资，是不合法的。
降低工资待遇，实际上是属于变更劳动合同内容的一部分。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
当然相对而言，用人单位在用工和话语权方面占据了优势。如果职工不答应的话，职工可能担心在工资发放、业绩考核、退休办理等等方面会受到刁难。有时候，迫不得已就答应了。
不过，一般还是建议协商的时候，职工也要提出有利于自己的条件，比如说更灵活的工作时间、提前内退等等。
单位解除劳动合同怎么办？
用人单位往往会罗织各种理由作为合理的解除劳动合同的理由，比如说劳动者不胜任岗位要求了、不遵守规章制度规定等方式。
实际上用人单位解除劳动合同也应当遵守《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。
按照《劳动合同法实施条例》第17条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要符合14类情形。一般来说，劳动者是有严重违反用人单位规章制度的、不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的、单位需要经济性裁员的等等。
如果用人单位是违反有关规定解除的劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金两倍的赔偿金。
经济补偿金的标准，是每工作一年发放一个月工资。不足半年的按半个月工资发放，超过半年不足一年的按一年计算。
月工资指的是职工解除劳动合同前12个月的平均工资待遇。月工资标准指的是包含了加班费、年终奖、社保公积金个人所得税个人负担部分等所有工资在于在内的应发工资，不是到手工资，也不是最低工资。
如果说劳动者在用人单位工作了五年，单位违法解除劳动合同的话，用人单位应当支付10个月工资的赔偿金。
除了经济补偿金和赔偿金之外，劳动者还可以要求恢复劳动关系。另外有，依据劳动合同法第42条规定，有6项情况不可以按照劳动合同法第41条、40条规定解除劳动合同。其中包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动合同法第41条和40条规定，包括了经济性裁员、不胜任工作等情况。
所以，一般来说临近退休的老职工，从法律角度讲是很难解除劳动合同，其实从情理上讲也很难让人接受。
万一解除合同了怎么办？
可以申请就业人员困难人员促进就业政策，可以申请免费的技能培训，可以申请社会保险补贴，可以领取失业金待遇，也可以领取一次性创业补贴。
一般来说，个人通过个体工商户等身份参加社保的，可以享受一次性创业补贴。
除此以外，对于4050就业困难人员群体，参加灵活就业人员保险可以享受到灵活就业人员社保补贴。这部分钱一般补贴给个人，最高可以达到个人负担部分的66%。
失业保险每缴费满一年可以领取三个月的失业金待遇，最长可以领取24个月。失业金领取完以后，还可以领取失业补助金，一般也可以领取6个月。
总体来说，对于大龄就业困难人员，我们的促进就业政策还是有保障的。相信未来即使延迟退休，对这些人员也会有照顾的。
