引言

人口老龄化问题一直是发达国家的大敌，西欧各国长期困扰在老龄人口方面，亚洲的日本、韩国也率先进入老龄化，国内经济一度衰弱。正如人有初生与衰老，社会的发展也有各个阶段，而老龄化也是国家经济发展难以避免的障碍。

如今我国随着经济多年的发展，也开始触碰到这一壁障，近年来我国劳动力增长数量逐渐被退休人员数量拉平，乃至超越，大量企业陷入用工短缺的困境，年轻劳动力数量也在不断减少。

种种迹象表明着我国人口结构在不断失衡，老年化问题随之加剧。而这造成的直接影响就是各行各业人才短缺，劳动力数量不足，同时也会影响国家的整体创新力，倘若这一问题得不到妥善解决，十数年后生活压力会如数摊牌到年轻人身上，届时面临的压力还要超过我们这一代。

就以我国来说，人口老龄化关系的除了未来十数年的长远布局外，还有愈加严峻的养老问题。就以我国现在老龄人口增长速度来说，我国养老金储蓄将会在2036年被耗尽，届时庞大的老龄群体连基本生活都难以保障。

对于这一问题，官方也都次出台新政策，制定新规，以此来延缓人口老龄化，其中最主要的两大措施就是推行延迟退休制度以及放开二胎、三胎政策。我国法定退休年龄是男职工60岁，女职工50岁，相比其他发达国家来说这一时间早上些许。当前全球职工平均退休年龄为62岁，大多数发达国家则是延迟到65岁，这与国家经济发展水平有关系。

发展中国家以劳动力企业为主，60岁后体力难以维继，很多岗位都从事不了，只能提前退休，而发达国家工作类型偏向于管理层、科技层，对脑力以及经验要求较高，因此适当放款年限，也能为社会贡献跟多的价值。

而当前我国就处于这两者中间，以经济总量来看已然碾压众多发展中国家，但是受制于人口数量，在社会福利以及平均水平方面还比不上发达国家，因此随着我国经济的发展，人口老龄化问题也在加深，国家也开始尝试适当放宽退休年龄。如今就已有企业尝试为60岁以上职工继续缴纳社保，这也是小小的尝试。

而另一方面，对于新生人口不足的问题，我国已近开通了三胎政策，允许家庭去养育多个子女。虽然这一决定在推行时得到了家庭的广泛认可，但实际收效甚微，因为以现在经济状况很多家庭还没有足够能力去负担第三胎。

以当前的生活水平以及社会现状，每个家庭平均都要赡养3到4个老人，从吃穿用度到医疗健康都是一笔不小的开销。而除了老人外，小孩开销甚至更大，从小的各项衣食住行，再到教育费用，如果家里有了老大老二后，光是日常的带孩子就已经很麻烦了，更不用说三胎了，普通家庭几乎是难以承受的，在这种情况下，三胎政策的意义不是很大！

当然，这都是从长远角度去考虑，需要时间以及社会各项制度的配合才能见效。而对于当前生活成本上涨压力增加的现状，就要靠养老金来保障老年人的生活了。我国长期以来采取的养老金制度是多轨制，依据不同体系实行不同的制度标准，这使得企事业职工在养老金方面就出现了失衡，福利待遇存在很大差异。而对于这一不公平的现象，我国在最新出台的改革决定中作出了调整。

新的决定对企事业员工养老待遇进行调整，实行养老金并轨，将个人账户与社会统筹实行了结合，在很大程度上缩小养老待遇差距。虽然机关事业单位员工的待遇还是要高于企业职工，但也是难能可贵了！

这一次的改革将养老保险列入了核心发展规划，鼓励个人投保，也就是说，大家可以自己为养老金账户缴款，建立起个人账户。在以后，你投入个人账户多少养老保险，就可以领到对应的养老金，而工作单位、工作年限等都将不再成为限制，即使你是零散就业人员也可以自己参保。

新的个人养老制度当前已在北京、上海等地展开试点，个人养老金参保人数也在不断上升，未来全社会都将因此而受益。

结语

个人养老制度的出台弥补了我国养老保险制度的一大空白，将主动权交给了个人同时也向全社会放开了渠道从短期看这对于刺激养老保险的市场有着极大的助益，而从长期看这对于我国养老保障事业的发展也是一大推动。

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