对于当下的退休人员来说，养老金可能就是自己最关注的事情之一了，毕竟养老金是老年生活的基础保障。不过养老金的“变革”似乎也从来没让这些老人失望过，尤其是现在已经实现了养老金16连涨，这也就意味着，老人们的养老金也在不断增加，对于很多退休人员来说，这算是一件非常好的事情了。

目前养老金的上涨也是为了保障老人们的基础生活，让老人们老有所依，毕竟现在有很多老人都不愿意去增加子女们的负担，所以说，养老金就成为了老人们比较关注的事情了。这些年来，养老金一直按照“多缴多得、长缴多得”的规则来执行。可即便是在这样的情况下，很多人也发现了其中的一些问题。

有些人缴纳的费用和时间也不比别人少，但是拿到手的养老金却比别人少很多，这是什么原因导致的？其实是因为养老金之中少了一项所谓的“过渡性养老金”，由于很多人在退休的时候都没有去准备一项材料，导致自己的养老金比别人少了几百元，那么，到底是什么材料导致了他们之间的差距呢？

这一材料就是“人事档案”，和现在的人事档案不同，这份材料主要是证明你的“视同缴费年限”。什么意思呢？在我国制定社保政策之前，人们就已经开始上班了，然而那个时候的职工根本就没有办法缴纳社保，因为社保政策还没有出现。所以说，如果有了这份“人事档案”，就可以证明你在社保制度出现之前就已经上班了。那么在这之前上班的时间，就会被算为“视同缴费年限”。

举个例子，我国男性的退休年龄依旧是60岁，虽然说已经有了延迟退休的消息，但毕竟现在还没有实施。言归正传，如果工龄是30年，实际缴费年限是20年时间，在社保政策出现之前工作了10年，那么视同缴费年限就是10年，假设退休前的平均月薪为6000元，那么每个月领取的养老金就是1200+720+720=2640元。

如果你没有“人事档案”，也就是无法证明“视同缴费年限”的情况下，那么你的养老金就会减去720元，这720元就是上面所提到的“过渡性养老金”。所以说这一材料还是非常重要的。一年下来也要损失好几千元，所以说，如果你满足了上面的条件，就要去找一下自己的人事档案了，只要是可以证明之前已经参加工作的东西，都可以算为“人事档案”，例如工作证、工资条等等。

总的来说，很多人的养老金其实并不低，只不过是少了一部分钱而已，如果这些钱都拿到手的话，每个月的养老金数量还是不低的。对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。