延迟退休反对的呼声高，最主要的原因，就是一些人的“蛋糕”，被延迟退休这件事瓜分了。那么对于延迟退休这件事来说，究竟动了谁的“蛋糕”？

1.临近退休人员的养老金被瓜分

延迟退休就意味着延长工作年限，少领取养老金，至于具体少领取多少养老金，具体要按照养老保险缴纳或者单位性质来决定。举个例子，某企业退休人员，退休后可以领取2000元养老金，那么一年的养老金总额就是24000元。如果延迟退休实施，延迟的时间为5年，那么也就少领取12万元的养老金。

2000元的养老金，还只是针对养老金偏低退休人员的设定。如果一些高福利单位，要远远超出这个数字。就比如铁路的正式职工，退休后的养老金大部分都在4000元以上。如果延迟5年退休，少领的养老金有可能高达20多万。

对于灵活就业人员来说，可能损失相对要少一些，毕竟灵活就业人员，退休后养老金大部分都处于偏低的水平。但灵活就业人员的养老金，缴纳费用都由自己承担，如果延迟5年退休，那么想领回缴纳的本金也是一件很困难的事。

2.年轻人就业的“蛋糕”被瓜分

如果延迟退休一旦实施，那么也就意味着老人不能按照目前的年龄退休，同时占用了年轻人就业的资源。要知道，绝大部分公务员、机关事业单位、国企、央企对于编制都有严格的控制。一旦编制招满了，就会通过劳务派遣招聘或者临时工等方式招聘，从而达到补充新鲜血液的目的。

众所周知，以上这些国有性质的单位，临时工作人员，相比正式员工，薪资待遇和福利方面要差很多。明明有机会通过考试进入体制单位，最后因为延迟退休，老人退不了，新人进不去，导致了与体制无缘，同时也很有可能严重的影响年轻人的择业方向。

所延迟退休这件事，牵扯到了大部分人的利益，自己的“蛋糕”被别人分了，大多数人都不会同意。但延迟退休，已经是大势所趋，势在必行。赞同也好，反对也罢，最终的结果都是无法逃避的只能承受。

其实，为了让更多人接受延迟退休这个事实，国家也是绞尽脑汁，制定更容易让大家接受的方案。目前最有可能性实施的方案，就是渐进式退休，这样的实施办法，也很好地起到了一个缓冲的作用。这也就意味着临近退休的人员，有可能赶上延迟退休，有可能正常退休。

所以，在明确实施方案之前，大家也不要过于的担心，一切听从国家的安排即可，毕竟延迟退休这件事，是推动社会发展的需要，也不必过多的纠结。

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