在过去，中国人讲究养儿防老，希望在自己老了后儿子能尽到孝心，为自己生活保驾护航，走完幸福的后半生。只是随着时间的推移，很多人发现，养儿很难让养老得到保证，一旦儿子不孝顺，自己的老年生活可就糟糕了。

相比之下，养老金却是“真金白银”，让自己的老年生活得以更好保证，老年了也不需要看别人的眼色，活得更潇洒自在。

如今的养老问题已成为社会普遍关注的大问题，我国的社保制度也在逐步完善，养老金实现了“16连涨”，每年领取的养老金都在不断提升。不过如今社保也出现了一些新问题，一方面人口老龄化持续增长，养老金负担也在加大；一方面不少人放弃缴纳社保，这也让养老金基金池不充盈。

其实不同工作岗位，薪资水平不同，养老金的待遇差别很大，在事业单位工作的退休职工，可能一个月能领8000元，但普通职工一个月才领1000元左右。

至于为何这样，还因我国执行养老金双轨制，机关事业单位不需要上交社保金，养老金是以工龄、工资等共同计算。普通职工，每个月都需要上交社保金，领取的养老金多少，主要是根据缴费年限、缴费基数决定。

2019年，我国平均养老金为3332元/月，实际上企业退休职工，一个月能领2000元就算高得了，说到底很多人被平均了，那些机关事业人员，一个月可领5000元以上。

这让不少人抱怨，认为养老金待遇差距太大，不公平。在这一前提下，有专家指出，那些月领5000元以上养老金的人，不应该参与养老金上涨。

一旦真的这样，那两类人的利益受损，首先是事业、机关单位人员，要知道普通企业职工很难能领5000元以上的养老金，通常高点的也就2000-3000元，反而机关事业人员多数在5000元以上，一旦不参与上涨，养老金减少，自然是会反对。

其次就是一线城镇职工，这些地方的人生活水平高，物价比较高，一旦涨到5000元就不涨了，市民的开支负担就大很多。

如今养老金也出台了“新方案”，加大对高龄退休人员、边远地区退休人员的补助，养老金提升5%。如今江苏省也率先进行改革，企业退休人员养老金增长率为5.4%，机关事业人员不能高出3.9%，通过限制增长幅度，缩减各类人群的养老金差距，率先实现养老公平。

相信在国家的调控下，今后的养老金待遇会更高，企事业的差距减少。对于专家提出的限制“5000”以上养老金上涨，大家有何看法？