最近一条有关延迟退休的消息在网络上炸锅了，这研究了八年的延迟退休，这次可能真的要来了！“专家建议女性退休年龄延至55岁”冲上了微博热搜，新华社就授权发布了最新的方案，在方案中还指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，而这就意味着延迟退休不久将变成现实。

如今我国的男性退休年龄是年满60岁，而普通女性工人是年满50岁，而女干部年满55岁，在特定情况下男性退休年龄在55岁，而这个规定是在1951年定的，而在那个年代，我国人均平均寿命不足50岁，但如今我国经济科技发展迅速，人均寿命上升，而人口老龄化日益加剧，延迟退休其实早在2012年就被提上议事日程，人社部还提出“小步慢走”的想法，同时拟定不同群体的差异化策略。

由于各种各样的原因，延迟退休提出后的8年以来，方案一直未定，而现在业内讨论多种方案，而最主要的有两种：

其一。女性的退休年龄统一上调至55岁，而统一至55岁之后，逐渐往60岁延长；男性等到女性统一55岁退休之后，也逐渐开始延长，逐步实现“小步慢走”。

其二，男女退休年龄统一至60岁，将女性退休年龄统一至一档，而另一种就是男女退休年龄各自延长，逐渐统一男女退休年龄。

其实延迟退休的根本原因还是在于老年人口在不断加剧。我国2019年六十五岁及以上的老年人口比重就达到了惊人的数字占到了我国人口比重的百分之二十八。而老龄化加剧就会导致事关我们每个人的“危机”，而这份“危机”那就是养老金不够用了。我国现在的养老金所采用的是现收现付制度，换句话说就是用年轻人的钱去养老人，而这种制度在往时是没有问题的，甚至还很舒服。其中是因为二十世纪五十年代就开始，是我们的人工红利期，在那个年代，年轻人多，老年人少，后来随着计划生育等政策，我们的人工红利正在慢慢消失，这导致了老年人越来越多，而年轻人越来越少，而这就会导致养老金的支出就会成为巨大的压力，养老金池子里的养老金耗尽只是时间的问题，所以为了社会有序运转，所以才会推进延迟退休计划。

但是延迟退休又有一个大问题，我们中国是一个劳动力大国，劳动力整体是供大于求，假设延迟退休实行，就可能导致青壮年的社会生存条件就会被老年人挤压，而养老金的主要来源，是这一部分青年人缴纳的。所以青年人的就业就会变得非常重要。

所以最好的办法就是把我们的市场拓宽到国外去，真正把我们的劳动力转化成商品卖到国外去，这样才能够保持平衡，不管怎么说延迟退休迟早都会来，而年轻的我们更应该抓紧时间多赚钱，多攒钱，提前做好养老规划，还有身体是革命的本钱，工作年限延长，那保持身体健康才是最大的财富。

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