近日，延迟退休事项终于官宣了，由新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。这意味着延迟退休将从之前的研究变为现实。

每次有关延迟退休方案的消息一出来，就在网络上招来一片骂声,很多网友内心是不爽的，毕竟之前我干到60岁就可以领退休金，现在又要我多干几年才能领退休金，很想说一句：彼其娘之！

但是在真实环境下，到了退休年龄的人为了家庭，却又不得不再干活起来。虽退休，但实际上却还要做事。

虽然延迟退休这件事会肯定的，但是最重要的应该是让社会上有工作适合这些面临退休的人，有单位接收这些面临退休的人；显示情况下是现在各个单位，各个工作岗位都要年轻人，要吃苦，要勤快。

年龄稍大的人，在社会上的竞争很明显比不上年轻人，举个很明显的例子，职场人的中年危机！很多人在想，到了35之后，是去送快递还是开滴滴？

还是希望有更多的就业岗位提供，而不是仅仅只是从法律角度上规定延迟退休。假如没有更多就业岗位的提供，60岁的人，原本可以领取养老金生活，而现在到了60岁，既没有工作，又没有养老金领取，是不是比原来更加困难呢？

之前看过一篇新闻：湖北省武汉市有40多年历史的吉庆街胜利街菜场最近正升级改造，正在改造升级的胜利菜场贴出了《入驻须知》。明确写有一条“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁”。

这虽然后面被取消了，但不难看出，目前社会上对于人员的要求：年轻！年轻！年轻！

另外，对于公务员和事业单位考试而言，既然延迟了退休年龄，对于该类考试的招聘公告，是否也会对考生年纪要求松一些呢？这点，我们不得而知。

根据国家统计局的数据：截至2019年末，全国60岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。我国的人口老龄化不断加剧。

现在的很多年轻人，也开始关注其养老问题了，幸苦的工作，也为了以后有一个不错的退休生活。为了缓解人口老龄化加剧的压力，其实2012年6月，《社会保障“十二五”规划纲要》就提出了“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”，现阶段，终于要开始实施了。

当前的退休制度是这样的：男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。而从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。

关于延迟退休，目前讨论比较多的主要是以下这两种方式：

1方案：男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄。意思是女性先一次性确定统一到55岁，统一了之后，再每年或者几年往后面延迟一点，逐渐延迟到60岁。而男性在女性统一到55岁之后，也慢慢的延长，这样的，等女性到了60岁退休，男性则延迟了62、63岁左右。

2方案：男女各自延长，例如女性每年延迟一岁退休，而男性则每两年延迟一岁退休，最终统一男女性退休年龄。

11月10日，《2020中国居民退休准备指数调研报告》在第十五届21世纪亚洲金融年会上发布，报告指出：支持延迟退休年龄的比例从2016年的63%增加到2020年的79%。你们是这其中的79%吗？