有网友提问——“退休之后，退休金与工资的差距会有多大？”，退休之后可以卸掉肩膀上的业绩压力，以及繁琐的工作事项，但是与之相应的收入也会减少，那么退休前后的薪资差异到底有多大呢？退休之后的收入来源主要是退休金以及养老保险，根据你不同的职位，退休前后的薪资差异也会不一样。

一、 有编制的公务员

公务员是在政府就职的政务人员，他们还没有被纳入养老金统筹体系，因此他们退休后的主要来源就是国家财政支付的退休金，按照国家的相关规定，在指定年龄正常退休的公务人员，他们的薪资待遇基本不变，只不过还会取消掉在职的相关补贴，例如交通补贴，并且住房公积金也会取消，其他的基本上出入不大，总体来说，公务员退休后的薪资差异不大。

二、 国企等事业单位人员

事业单位人员是有事业编的，与公务员想似，但是现在事业单位与企业进行并轨，因此会纳入养老金的统筹体系，并且考虑到部分人员之前没有缴纳养老基金，因此会发放过渡性养老金进行过渡。

因此事业单位人员在退休后的收入会比在职时的收入低，一些存在自收自支的事业单位人员，他们的收入下降相对较多，全额事业单位人员退休后待遇大约下降20%左右，差额和自收自支的人员，下降幅度可能在30%~50%之间。

三、企业退休人员

现在根据我国劳动法规定，在签署劳动合同后，企业必须为职工缴纳社保，因此目前的企业职工基本实现养老金的社会化，对于企业退休人员而言，养老金是多缴多得的原则，也就是数你缴纳的社会保险年份越久，所缴存的比例越高，那么退休后所得到的养老金就越多。如果按照标准缴纳养老金的话，退休金和工资差别不是很大，但是取消掉了公积金以及年终奖等，工资的下降幅度在10%~30%之间。

但是实际上，许多企业的薪资构成是基本工资加上绩效以及补贴，五险一金是按照基本工作部分进行缴纳。因此缴存的比例就会比较低，因此最后在退休的时候实际上拿到手的养老金会比较低，退休前后的薪资差异就会比较大，相差早40%-50%之间。因此许多退休但是还未到达养老金领取年龄的人会选择继续缴纳社保，就是为了提高养老保险的缴存比例。

总结来说，按照国家的相关标注进行退休的人员基本上薪资差距在20%左右，但是企业人员以及灵活就业者他们由于社保的缴存比例低会导致退休前后的薪资差异大。