养老金问题引起了人们的关注，也经常引起人们的热议，因为养老金关系到退休人员的生命之源，退休尊严问题是机关事业单位退休人员非常关心的问题。最近，网上有消息称，退休人员将获得5年退休金。这消息是真的吗？

首先，很多人可能不清楚退休人员的概念，他们也可能对这个概念感到困惑，他们可能不知道退休人员是什么。所谓退休人员，是指自2014年10月1日起参加事业单位养老保险制度改革前工作，改革后退休的人员。也就是说，他们跨越了2014年10月1日的改革时点，所以他们被称为“中人”，具体是指机关事业单位退休人员。

那么他们的养老金是按照2014年9月工资标准发放前的临时养老金，一般比新待遇少。按新的待遇支付后，其养老金包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和企业年金。此外，中国人民还有一个十年的过渡政策。如果新政策在待遇上优于旧政策，就会出现限高保低的政策。如果他们在第一年退休，将比原来的养老金多支付10%，第二年支付20%，第三年支付30%，以此类推，到2024年，将100%重新发放。这是中人的基本情况。

退休中人待遇如何理顺？

养老保险制度改革实施后，事实上，大多数中国人的新养老待遇高于旧养老待遇。

退休人员养老金待遇的老办法。首先，根据我2014年的基本工资和工作水平，假设我在当年9月退休，我可以计算出我可以领取的养老金。不过，基本工资是按总工龄（缴费年限）计算的。

然后根据2015年调整退休费的国家标准，增加定额。

以上退休待遇计算完毕后，养老金待遇将根据国家公布的年度工资增长率进行调整。

对于2014年退休的老人来说，退休待遇也是这样一种增长模式。2015年增加定额，2016年对机关事业单位退休人员和企业退休人员养老金进行统一调整，包括定额调整、联动调整和适当倾斜。虽然调整非常复杂，但总体调整比例是存在的。2016年平均增长6.5%，机关事业单位调整率仍较低。2017年为5%。2018年至2020年为5%。

机关事业单位退休待遇新办法。

国家出台的新退休待遇办法主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、补充养老金和企业年金四部分组成。

基本养老金、个人账户养老金和企业年金的计算公式在全国统一。过渡性养老金的计算公式由各省市自行确定。

一般来说，涉及的因素很多，这是一个比较公平的模式。基本养老金与上一年度社会平均工资、平均缴费指数和缴费年限有关。实际上，平均支付指数与实际支付指数和支付期有关，即支付指数和支付期。

养老保险个人账户主要与缴费基数和历年记账利率有关。

此外，退休年龄还决定了养老保险个人账户的月数。

职业年金个人账户主要与职业年金的缴费基数和投资收益率有关。而对于资金足额的单位，职业年金的缴费部分是记账，这也与职业年金的记账利率有关。

过渡性养老金主要与上一年的社会平均工资、2014年10月前的视同缴费年限、本人的视同缴费指数有关。

事实上，我的视同缴费指数与我的职位水平、工资水平，甚至2014年10月当地退休水平确定的生活津贴数额有关。一般通过比较各省市公布的认定贡献指数表来确定。

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