有人说退休金要统一规范，不分岗位和工龄可行吗？我以为这肯定是不可行的。缘由很简单，假如说不辨别岗位不辨别工龄，也就意味着养老保险，在缴费的过程中，一个人交纳40年和一个交纳15年的个人，那么所取得养老金的规范是完整分歧的，这种状况关于15年的缴费个人可能没有问题，但是关于40年的缴费，个人就是十分的不公平了。

所以最终的结果就会招致每个人都会按着15年的最低规范来交费，由于你即使是15年以上去缴费，那么所取得的养老金相关的待遇程度都是完整分歧的，所以说，我们就没有人去选择更高的缴费年限和缴费规范了，那么这样一来招致的结果，势必会形成社保基金的支出压力将会变大，由于毕竟收支不均衡的状况就会愈加的明显。

所以这是不可能去执行的。我们的理想是好的，当然是少局部群体就是在缴费年限的过程中，他的累计缴费年限比拟低所形成的这样的一个想法。由于毕竟他仅仅只要15年想取得一个更高的养老金，我们都是能够了解这个问题的，但绝对不能够以这样的方式，让本人取得养老金的待遇，这样的话关于那些缴费年限更多的人来说，就是一个十分的不公平了。

我们只要一个方法，让本人可以取得更高的养老金，那么就是保证本人具有一个最大化的累计缴费年限，当你本人满足15年的累计缴费，年限以后不要中止社保的缴费，继续交纳直到退休为止，我们就能够取得一个最大化的累计缴费年限，这样的话才能够让本人具有一个更高养老金的待遇，这是毫无疑问的，由于我们国度养老保险的准绳，它就是多缴多得长缴长得这样的准绳。

而且相对来讲这样的准绳还是比拟的公平合理的，由于毕竟你交的钱多，那么你享用到的养老金才会更高，反之你交的钱少，那么享用到的养老金相对来说就会是比拟低，所以说关于任何一个人来讲都是厚此薄彼，而且在计算规范的问题上完整也都是一样的，都是统一的计算规范，都是依据本身的累计缴费，年限均匀缴费指数和社会均匀工资来计算的。

所以也不存在任何不公平的表现，那么关于我们来讲，实践上一个养老金的待遇，我们不可以去希望他具有一个统一的发放规范，实践上统一的计算规范的框架下，包括今天机关事业单位和企业退休职工相同的计算规范曾经是来之不易了，由于从基本上来讲完成了养老金的并轨，所以说我们本身想取得一个更高的养老金，就必需要从计算条件上着手，让本人具有一个较长的缴费年限，那么未来才能够，让本人取得一个更高的养老金。

其实，大到社保医保退休养老，小到生活中的方方面面，新出台的《民法典》里都有相关规定，保障我们每个公民的切身利益。

一个人从出生的那一刻开始，就和《民法典》脱离不了关系，上学，就业，结婚，生子，买车买房，邻里纠纷等等，大事小事，大矛盾小纠纷都做了全面的规定。

我们已经是生活在2021年了，不能再做一个一无所知的法盲了。

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