大家好，欢迎来到养老金话题，2021年的养老金调整计划，终于尘埃落定了。它对我们的日常生活和退休老人有什么影响？对在职职工缴纳养老保险费有何启示？

中国每月有6亿人口，平均收入只有1000元左右。因此，大多数中国人的收入水平还不够高，但这只体现在行业待遇的不同上。贫富差距的扩大应该引起足够的重视。

退休职工的养老金很低，大家基本上都是公认的事实。不久前，我在山东省见到一位退休职工。养老金计为40年。每月只有1200元左右。我在叹息。我怎样才能保证我的老年生活？

《政府和事业单位养老保险改革调整方案》已于2021年公布。因此，这是高达4.5%的国家最高线。事实上，政府和机构很难接触到它。此外，企业员工通过努力工作可以达到上限，甚至达不到上限。

长期以来，职工退休待遇偏低，与机关事业单位相比，主要原因如下：

第1点，是事业单位养老金按100%档次发放，企业人员缴费范围由60%上浮至300%。因为企业要考虑运营成本，所以选择60%来支付更多。

企业的连续劳动年龄不具有政府机构的稳定性和机构的长度。一个在事业单位工作的人可以工作40年，他的身体可以完全康复。他应该应付这种脑力劳动。但企业人员从事体力劳动，所以很难达到30岁连续工作年龄这样的状态，很多人都会出现身体状况。

通过对延迟退休的态度可以看出，事业单位职工倾向于延迟退休，而企业职工普遍希望提前退休。

实现事业单位退休人员与企业退休人员养老金的差距，主要原因是企业退休人员养老金增长较快。2021年版计划将加快完善，事业单位养老金调整与企业退休人员调整同步进行。同步实施的好处主要是进行比较，确保企业退休职工养老金的增长与事业单位养老金的增长同步，没有区别，或者超过事业单位养老金的幅度。

企业退休养老金低也是一个重要原因。2014年养老金改革后，企业职工没有被迫缴纳和实施企业年金计划。

事业单位改革后，统一发放职业年金，代扣代缴。基本上，没有人反对这个制度。毕竟是为自己补缴养老保险，企业人员却没那么幸运。当时，考虑到诸多因素，企业年金实行独立支付，没有强制执行。从养老金支付60%的缺口来看，如果不普遍实行职业年金，企业退休人员养老金缺口日益突出。自2014年实施至今，个人养老金账户积累已开始出现缺口。

建立企业年金是养老金改革的最大亮点和有力措施。如果企业年金只在政府和事业单位实施，而不在企业职工中实施，就会造成新的不公平，养老保险也会造成新的缺口。

我建议有3个举措，来提高企业退休人员的养老金。

第1点，是将企业养老保险费由事业单位同标准的60%调整为100%。

第2点，变企业年金的弹性政策为事业单位一样的刚性政策，既要缴纳养老保险，又要缴纳企业年金。

第3点，是允许企业人员补缴社保，形成连续工龄。这样，即使中间出现暂时性失业或岗位流动，换单位也不会影响社保的连续缴纳，也不会出现断档。

如果上述三点能够很快实现，我认为企业退休人员的养老金基本上可以在连续16次上调的基础上，再加上2021年的调整，再过5年到10年左右，接近机关事业单位的养老金水平。

但还有一个因素是我们退休时不能忽视的。由于我国经济发展不平衡，各省平均社会职务基数不一。一般来说，退休地区社会平均岗位工资基数较高，因此退休养老金较高，因为它影响到我国的基本养老金。还有一个问题，就是标题。要把企业的高级职称与机关事业单位的高级职称划等号，不仅要尊重服务年限，还要尊重退休后的社会保障待遇。

以上只是我对《民法典》的一知半解而已！

事实上我国出台的很多制度，都在为大多数人考量。虽然我国全民的经济水平提高了，但我国仍然在社会保障上“升级”，不得不说我国的社会保障制度越来越完善，这对于国民来说无疑是充满了安全感的。

一个人从出生的那一刻开始，就和《民法典》脱离不了关系，上学，就业，结婚，生子，买车买房，邻里纠纷等等，大事小事，大矛盾小纠纷都做了全面的规定。

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