最近有人问我，退休后才发现大家的工龄都差不多，为什么养老金的差别会这么大，有的人养老金是4000元，有的人只有2000元，这是怎么形成的，其中的主要原因是什么？其实这种情况在实际生活中是大量存在的，最根本的原因还是以养老金计算的方式形成的。下面和大家分享我的个人观点：

第一，工龄必须要转化为缴费年限才能与养老金有关系。

你这里所说的工龄，必须要符合两个条件才能和养老金扯上关系。一是实际缴费年限，在养老保险缴费制度实施以后，如果只有工龄没有缴纳养老保险，这样的工龄是没有任何作用的，工龄再长也不会和养老金产生关系；二是能计算为视同缴费年限的工龄。如果只是简单地理解工龄的概念，就是在用人单位工作的年限。但是工龄分为国家工龄和民间工龄，能计算为视同缴费年限的工龄前提条件必须是国家工龄，而且国家工龄也只能是养老保险缴费制度还没有实施之前的工龄，民间工龄是不被国家承认，也是不能计算视同缴费年限的。

比如两个人同样都是30年工龄，但是张三一直是在机关事业单位工作，那么张三的30年工龄都要计算为缴费年限（包含视同缴费年限）；李四也有30年工龄，但是在民间机构工作，而且在这些工龄中，只有15年的缴费年限，还有15年的工龄是没有缴纳养老保险的，实际在计算养老金时，张三的缴费年限实际上比李四多了15年。

第二，同样的工龄，缴费基数不同养老金也是完全不一样的。

在计算养老金时，可能很多人的缴费年限都是一样的，但最后养老金相差一半，这主要就是缴费基数的因素产生的。虽然大家的工龄都是30年或是40年，但是有的是视同缴费的工龄，有的是实际缴费的工龄，在实际缴费的工龄中，有的是按照60%缴费，有的是按照100%缴费，有的是按照300%缴费。视同缴费和实际缴费本身是存在差异的，缴费指数的不同者之间的差异也是比较巨大，比如按照300%缴费和按照60%缴费，这之间就差存在5倍的差距。这些差距的形成，与在职时的单位性质、所从事的岗位、本人的职务和职级待遇、技术职称等都有关系，导致的结果是养老金计发基数和个人账户余额差距比较大，最终的养老金差距也是比较大的。

第三，单位属性的不同，领取养老金的结果也是不一样的。

企业职工的养老保险制度是从1992年开始执行，具体建立个人账户的时间各地不一样，有的是从1996之后才开始建立个人账户，有的是从1995年就已经开始建立个人账户。但机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳养老保险并建立个人账户。在养老金的计算中，基础养老金、个人账户养老金，机关事业单位和企业的计算办法是一样的，基础养老金都是按照上年度职工月平均工资和本人历年平均缴费指数工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金；个人账户养老金都是按照个人账户总额除以相对应的计发月数。但是差别比较大的是过渡性养老金的计算，过渡性养老金机关事业单位和企业的计算办法不一样，各个省市的计算方式也不完全一样，但不管哪种计算方式，都要和自己在岗时的职务、职级、技术职称挂钩，由于视同缴费的年限比较长，视同缴费系数比较高，机关事业单位工作人员退休后的过渡性养老金是比较高的。

综上所述，工龄都是30年，但在办理退休后有的可能会达到每月4000元的，有的可能就只有2000元，这都是完全正常的，这其中的因素除了工龄以外，最重要的还是缴费基数，视同缴费年限，过渡性养老金等因素的影响，同时也是在岗时工作单位的性质，个人职务职级和技术职称等在养老金计算中的综合体现。