事业单位和企业单位分别来办理退休，交纳了相同的社保，养老金待遇会不会相同呢？这个问题实质上来讲是一个双轨制的问题。由于在之前2014年的10月份之前，机关事业单位包括公务员单位，它们是不需求交纳养老保险的，从基本上来说，养老金采用的是双轨制的计算方式，也就是两种不同的计算办法，所以说企业单位之间和我们机关事业单位之间，养老金的待遇差距还是很明显的。

固然说在2014年10月份以后，机关事业单位人员开端参与了机关养老保险，其实他们在参与机关养老保险以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期，但是事业单位人员实质上，本人养老金的待遇并没有任何的减少。固然说他们有了这个10年的过渡期，但是在过渡期，但是在过渡期内采用了新方法和老方法相分离的准绳，来取高保低计算本人的养老金待遇，所以说从基本上保证了最根本养老金的收入。

除此之外，作为事业单位的中人还能够取得一局部过度补偿养老金，这个补偿养老金的比例将依据你的退休年限来停止补偿，第1年退休，2014年大约能够补偿10%，以此类推，每一年递增10%，抵达最后一年能够补偿到100%的比例，所以说从基本上来讲，本人是能够取得这局部补偿养老金的待遇。

固然他们开端正常交纳了机关养老保险，但是机关事业单位完整是依据本人职工的实践收入来树立社保的缴费基数，同时在正常树立机关养老保险以后又树立了职业年金的制度，所以说根本上那么关于这局部人群来说，本人养老金的待遇没有遭到任何的影响，能够说跟退休老人之间的差距其实并不是很大。

但是反观我们企业单位这边，它不断是依照正常的这个，职工养老保险的缴费规范来停止交费，但是有很多企业单位常常为了降低本人的用工本钱，他在采取社保缴费基数的方面，采用了最低规范60%来交纳职工的养老保险。而且据我理解，绝大多数企业单位是没有树立企业年金制度的，所以说这一点也就跟机关事业单位之间还是有很大的差距。

即使是来单纯的计算，这个社颐养老金的待遇二者之间还是有明显的差距。由于自身机关事业单位人员在2014年10月份之前的工作年限，能够依照视同缴费年限来计算，或者说依照老的计算方法来计算，那么从实质上来讲，他的养老金替代率仍然是能够到达80%左右，但是我们企业单位，这边自身养老保险的缴费指数是比拟偏低的，所以说养老金的替代率也就仅仅只要50%，所以二者之间的差距还是很明显的。

总之，大到社保医保退休养老，小到生活中的方方面面，新出台的《民法典》里都有相关规定，保障我们每个公民的切身利益。

一个人从出生的那一刻开始，就和《民法典》脱离不了关系，上学，就业，结婚，生子，买车买房，邻里纠纷等等，大事小事，大矛盾小纠纷都做了全面的规定。

我们已经是生活在2021年了，不能再做一个一无所知的法盲了。

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