事实上，退休毫无疑问是一个关于民生的问题。而在最近几年时间中，对于延迟退休也是人们议论的焦点。在2018年，相关部门出台了一个征求意见的初稿，通过网络寻求人们的意见。按照稿上的方案，在未来将实行渐进式延迟退休。而所谓的渐进式延迟退休，指的就是从某一年开始，第一年延迟一个月，第二年延迟两个月，以达到最后男性65周岁，女性60周岁延迟退休的目的。
事实上，如果按照这种方式进行延迟退休，很多人应该还是能够接受。但在2021年，退休的话题重新被炒热，之所以会被重新炒热，很大一部分原因是因为中央关于十四五规划以及2035年发展规划建议之中提到了一句话：要逐渐推行渐进式退休延迟的政策。简简单的一句话，却让人们感受到了深深的不安，仿佛延迟退休慢慢从未来步入了现在。
根据相关专家的估算，在明年将会推出延迟退休的具体细节，其中会设置五年的时间作为过渡期，在2027年的时候，该政策会正式实行。事实上，退休政策不仅仅只有坏处，也是有好处的。首先这会给国家减轻养老金发放的压力，同时人们晚几年再退休时，所收获的养老金可以更多。但在很多将要退休的基层职工眼中，退休金可以少拿点，但延迟退休是不能接受的，这是为什么呢？
第一个是早点退休可以安心养老，因为现在我国老龄化问题不断加重。根据第七次人口普查所统计的数据得出，在我国60岁以上的老年人口已经有2.5亿人，而在2030年的时候，预计将会突破3亿大关，所以老年人口越来越多是一种必然的趋势。不仅如此，因为曾经所实行的计划生育政策导致现在参加工作的年轻人数量越来越少，从当前来看，退休时间越晚，政策发生变化的可能性就越大。而早点退休不仅能够安享晚年，还能够享受每年上涨的养老金。
第二个原因则是因为很多上了年龄的老职工想要早点退下来，因为已经工作了几十年，想把剩下的时间都交还给自己。这些人中有的想重新找一份工作，这样加上退休工资，每年的收入也是不少的。另外一批人想早点回家带孩子，还有的趁着自己年轻，六十多岁还能走得动，想要到世界各地去看看。而如果按照国家延迟退休的政策，65岁退休很可能会各种疾病产生，到时候想出去旅游也没有那份心思。
第三个原因是一些国企基层的老员工，身体实际上在60岁的时候就已经衰落了，与此同时，工作能力也大幅下降，如果这时候将退休年龄延迟到65岁，身体很难能够坚持住。不仅如此，老员工一直在一个职位上坐着，新鲜血液就难以注入。这个时候让老员工退下来，年轻人尝试这份工作，也是一个非常合理的选项。但老员工对此也不必过度担心，毕竟延迟退休政策肯定不会一刀切，老员工也可以根据自己的实际情况来选择到底在什么时候退休。
最后一个原因就是很多人认为自己在50岁的时候就失业了，能够熬到60岁退休已经非常艰难，如果再延迟到65岁退休日子就会非常难过。从目前国内的就业形势来看，还是比较严峻的，很多企业甚至在招聘的时候，标明了只招收35岁以下的年轻人，对于那些40以及50岁的老职工来说，找工作是比较困难的。但一些专家认为，当退休政策出台之后，国家肯定会想办法保护老员工的权益，确保老员工在失业之后还能够找到一份自己满意的工作。
总而言之，人们之所以想要少拿退休金，早点退休，其实是像早点退休可以安心地养老，去做自己想要做的事情。但人们也不要对此过度担心，延迟退休肯定会有一个较长的缓冲期。对于70后的群体，退休并不会产生太大的影响，而对于8090后群体来说，延迟退休是肯定会发生的是，当然，国家会根据岗位的不同以及行业的不同进行弹性退休，同时延迟退休政策肯定会出现配套措施，以此来解决未来老职工失业再就业的问题。
