关于呼吁大家延迟退休，多交几年社保，晚点拿地宣传这几年只要出来，就会被骂。你哪怕讲说多工作两年，晚几年退休可以“多拿退休金”，绝大多数民众的直观反应也是扯蛋。我怎么知道我能活那么久？当然算法上也是不成立的。因为退休金标准往往都是兜底涨最多。

但是这里有一个特例，就是走“性别歧视”的路线。具体很简单，你看男的要60或者55岁退休，可是女性竟然55岁甚至50岁就能退休。这会导致很多女性刚刚在45岁踏上职业生涯的巅峰，就面临着退休的压力。是对女性的迫害与歧视。

为了对抗这样的歧视，我们需要什么？需要女性也延迟退休，晚几年领取养老金，多交几年社保。

这个逻辑受赞誉最多。这样提的就是女性之友，是推动社会平权的“有识之士”。可是你换个角度理解，比如原来男女都是55岁退休，然后男性延迟退休5年，是对女性的歧视吗？

我就拿最近所谓的“优秀医生”被提前退休的说法来给你解释下。你只要稍有社保常识就能知道这故事是怎么回事了。优秀有经验的医生在任何的地方都是稀缺的，她们可能因为50岁退休就找不到工作吗？

当然不可能。医生到处都是退休返聘的。而且医生返聘可以拿到更多的钱。比如一个医生月薪1万，他纳税交完社保到手不到8000块。可是医院雇佣他的成本是一个月1万4左右。医生正规退休之后是作为有养老保险的人被返聘的。所以医院可以把雇佣成本就是这1万4都给医生。然后因为是返聘，所以灵活确定工作时间，不用像以前这样坐班加班，你可以自己商量。比如一三五在原来医院，隔周去周边医院出诊。

退休返聘是工作时间减少，钱反过来更多。所以你在各类医院里面可以看到很多退休返聘的医生。

你今天看到这个“化名”的优秀医生经验丰富，50岁退休后失业没活干的新闻，你就知道其实就是杜撰出来的。所有医生的信息医院网站都有，你给个真名，马上能找到，看看多优秀。现在那么多民营医院，人家都不傻的。你说公立医院和民营医院合作，让优秀医生早退然后去民营医院拿高薪，这倒还是有的。但是这类医生，往往也都是闷声发大财的。哪里会上媒体上哭穷啊？

这类真的50岁退休，自己没人要的，大概是什么人，大家心里都有数的。唯一喜欢延迟退休的，只有一类人，就是工作岗位钱多事少，而且出了体制没钱拿的那种。

只有他们是真心实意，改假年龄都要延迟退休的。这话比较刻薄，但是你细想想能想通的。

所以那些在网上哭着喊着国家歧视女性，要写信写邮件申请呼吁让女性延迟退休的年轻女孩子，真的可以自己动动脑子想一想：延迟退休，到底是不是国家给你的福利啊？