有些国企单位的员工，到了退休年龄，会千方百计地返聘，继续工作一段时间，有些1年，有些2年，有些甚至干5年，直到65岁才真正离开工作岗位。他们的目的只有两个，可以再多赚几年钱，而有少部分纯粹是不知道退休干啥，单纯就想多干几年。

现在好了，对于70后，不用费心思找关系托人情，国家政策帮你实现延迟退休的梦想。11月3日，十四五规划和2035年远景目标的建议发布，该规划明确指出，将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

目前据说有两种共识度较高的模式供选择，第一是男女先统一到60岁退休，然后再逐渐延长到65岁退休，第二是男女分别渐进式延长，最后再统一到65岁退休。不管哪一种，70后赶上这一政策是必然的了。

这一政策的对象是公务员、国企事业单位员工，有人赞成有人反对。而研究这一政策的大部分都是社科院、大学教授，或者政府部门的这个科那个司。屁股决定立场，他们当然是不想那么早退休的。他们退了，就享受不到在职的高福利待遇，而由于资格老，他们在退休的前几年，大部分可以实现钱多活少混日子，能混一天是一天，岂不美哉。

据说支持延迟退休的人数的比例在不断上升，从2016年的63%增长到现在的79%。不过从身边的朋友同事来看，多数人是不支持的，不知道这些调查问卷是否覆盖了他们。

其实，更为严重的不是国企员工愿不愿意，而是这一政策关联到养老金的发放。

中国的大部分就业都在民营企业，占到70~80%，在民企，员工巴不得干到65岁，而实际上很多民企员工到了40岁以上，竞争力就急剧下降，一旦由于种种原因离开原单位或者需要重新就业，就很难找到像样的工作。

不管对于国企铁饭碗还是民企，延迟退休实际上延迟的是领取退休金的时间，让他们多交5~10年的社保，同时少领取5~10年的养老金。

按现行的退休政策，如果一个男子25岁工作，60岁退休，按平均税后8000元（算高的了的）工资，如果每月交社保800元，一年就是9600元，35年算下来就是33万，如果算上利息就是70万左右，退休后每月领取养老金4000元，一年4.8万元，领14年到74岁的平均寿命刚好花完。这是在任何没有疾病的情况下，而人老了总会有病，这样养老金就不够用了。多交几年，少领几年，社保就够了，这才是政策的初衷。

对于民企那些找不到工作或者灵活就业人员，可能会有10几年的时间没有收入，但社保还得交，那段时间对他们来说应该是比较困难的时期。

对于延迟退休正在向现在的70后招手，无论是在国企还是民企，现在开始还是多存些钱吧。