说了这么多年，延迟退休还是来了。

就在11月3日，国家关于“十四五”的规划当中明确指出，要“实施渐进式延迟退休”。

这也意味着“十四五”期间就会开始“按部就班”，延迟退休离我们是越来越近了。毕竟随着人口老龄化的加剧，养老金所面临的压力也越来越大了。

那么什么是“渐进式延迟”呢？

说白了，就是分步进行，每几年延迟一岁，或是每一年延迟几个月，逐渐延迟到预期的退休年龄。

我们知道，目前男性的退休年龄是60岁，女干部、女职工分别是55岁和50岁。

而社科院2015年就提出了“渐进式延迟”的方案：先完成养老金制度的并轨，将女性的退休年龄统一为55岁，再通过每3年女性延迟1岁，每6年男性延迟1岁的方式，将男女的退休年龄统一为65岁。

对于延迟退休，向来都有着不同的声音。人民网做过的一项调查就表明，将近7成的人对延迟退休持反对意见。

大家反对的理由主要集中在以下几点：1、身体健康状况不适合延迟退休；2、年纪大了找不到工作；3、延迟退休后领取养老金的时间就会缩短。

不得不说，这些都是十分现实的问题，不过也有人是支持延迟退休的。

今年9月，就有一位女网友向人社部提出，希望机关事业单位的女职员也能有相应的延迟退休制度。

显然这位网友自身就是机关单位的职员，可能工作相对比较轻松，而退休了收入会少很多，所以更愿意在岗位上多待几年。

除此之外，还有不少的专家也表态支持延迟退休，黄奇帆就表示，若妇女推迟10年退休，每年相当于增加养老金1万亿。

社科院的郑秉文主任则提出了“新方案”。郑秉文认为，不应区分脑力劳动者和非脑力劳动者，应该有一个统一的法定标准。

另外，郑秉文认为性别之分也应该取消，因为现在发达国家的男女退休年龄基本上都是统一的，在他们看来，女性的退休年龄比男性低是一种性别歧视。

不过郑秉文也表示，考虑到现实状况，可以分为“三步走”。

第一步就是规范退休年龄。对于一些岗位已发生变化的特殊工种，比如从体力劳动变成了脑力劳动的火车司机，需要进行重新制定标准。

第二步就是推迟法定退休年龄。制定一个渐进式的详细“时间表”，让70后、80后、90后等各年龄段的人都知道什么时候退休，从而做好安排。

第三步就是实施弹性退休制度，允许大家在达到法定退休年龄之后不退休，继续工作，同时设置一个领取养老金的最低年龄，比如男性64岁可以领一份最低的养老金，而达到了法定退休年龄可以领取标准养老金。

现在国家已经给出了时间表，国家干部也给出了“新方案”，如果延迟退休在“十四五”期间，也就是2021年-2025年之间实施，就意味着60后或将成为延迟退休的“第一批”。

不过人社部曾经指出，延迟退休的方案制定后，要过渡5年才会实施。如果这一说法不变的话，60后女性就可以不受影响了，但70后、80后是铁定“上车”了。

对于延迟退休和郑秉文的“新方案”，你有什么想说的？

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