前言
随着社会福利的不断完善，我国养老福利也在连年的提升，对于养老金的发放金额也在稳步挺高。的确，对于兢兢业业工作了一辈子的打工人，能够平平安安地到达退休的年龄，享受人生晚年，平静安心的过着退休生活是许多人的向往。随着目前社会的发展与进步，我国也将渐渐步入高福利社会。
通过对退休职工提供领取养老金的方式，也是为了社会的健康与稳定的发展。许多人在年轻时都认真的工作，并按时缴纳社保等养老金的款项。那么等到了退休时，这笔款项就能够为其老年生活的生活质量，起到了一定的资金保障。只有每个人都稳定了自身的保障，那么这个社会也才会更加的安康稳定。因此，养老金的发放问题是非常重要的。
退休时要登记人事档案
大家都知道养老金金额的多少，是根据退休以前所交纳的养老金的期数与金额，按比例进行发放的。如果之前在缴纳时的期数多且金额较多，那么相对应的退休之后，其返还的养老金比例也便会相应增高。
但是，有许多人就产生了疑问，明明都是同样的缴纳期数和比例，为什么自身的养老金而却比别人少呢？原来是因为许多人会容易遗忘一件非常重要的事——人事档案。如果缺少了员工档案这件事情登记，就会相对应的少掉了养老金中过渡性养老金这笔金额的发放。
虽然说不多，一个月大概差了720元，但是整体算下来也是一笔不少的金额。所以还需要在办理养老金的手续时，进行仔细认真的核对与审查，以免让自己的养老金金额有所损失。
什么是人事档案呢？
人事档案对于一般的企业员工和自由工作者来说，接触的是比较少的。这种档案一般存在于事业单位，他主要是对人的一生的政治面貌和工作行为，工作职务，工作内容等详细的记录的一份档案。在许多事业单位的工作调动和职务调节，以及福利金额的调配上，都是需要用到的主要材料。
因此，许多人不了解这一项人事档案，也就导致很多人没有视同缴费年限，忽略了这一个项目，也是对于养老金发放有一定的损失。那视同缴费年限又是什么呢？这是国家在1988年1月1日起所规定的一项政策，他是能够明确规定，国家企业的固定职工计算其连续工龄的时间。
所以没有视同缴费年限，没有经过了这一个连续工龄的认证，就不能领取过渡性养老金。因此，在没有经过这个连续工龄时间的认证，自然就比其他人少了一笔养老金。那么缺少这一笔过渡性养老金又会少分多少钱呢？我们按照一名男普通职工平均6000元的工资来进行计算，男性在退休年龄是60岁。
实际工龄如果为三十岁，那么实际缴纳的年限，是20年。按照退休养老金的基础养老金计算公式=当地人均基本平均工资(1+个人平均缴费指数)/2*缴费年限*1％。因此，这个过渡养老金的发放，每个月会缺少720元，这对于一般人也说也是个不大不小的数目，因此更加警醒大家要注意养老金资料的核对与审查。
办理业务需留心
因此，在办理养老金的账户核对时，一定要记得证明自己的连续工龄，领取这一笔过渡奖金。这样每月就可以多领720元，也许不多，但是也可以积少成多。毕竟这是原本就可以领取到的福利奖金，不要因为自己的资料和账户设立的不完善，因为不小心漏掉了资料，导致自己受到财务上的损失。
所以，连续工龄认证是非常重要的，为了大家退休生活后能够享受到更加好的福利政策。平时对于一些政策上的改变或调整，也要随时的关注留意，争取确保了解每一项对自己有好处的利益或是其他社会的福利。
如今随着国家对于社会体系的不断完善，我国也在不断地对养老金进行动态管理，以确保退休职工的社会福利得到保障。这就提醒我们要在平常生活中多去留心有关资讯。同时，在退休时材料的准备上一定要非常的仔细，小心保障好自己的权益。
结语
所以，想要为日后养老生活增添好一份保障，就需要对自身的养老金办理手续以及政策多加留心。
