6月份，31个省市陆陆续续公布了养老金调整方案，老财也忙得不亦乐乎，陆陆续续为大家进行了解读，得到了很多老朋友的欢迎，也有很多朋友提出了很多宝贵意见，今天在这里表示感谢。

今年有几个地方，企业退休和是事业单位退休人员在调整上采取了不同的方式，让我们看得到这些地方对企退人员的重点倾斜，让企退人员看到了弥补差距的希望。

今天老财就来重点聊聊。

企业退休和事业单位退休为何有差距？

在机关事业单位养老保险改革之前，企业退休和事业单位退休之后的养老金采用了不同的养老金计发方式。

对于企业退休的人群而言，基础养老金的计算为：退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。在这里，我们知道很多企业一方面缴费年限可能不是很长，还有一方面，缴费指数也不一定按照很高的标准缴纳，造成职工在退休之后和退休之前的工资其实有一定的差距。

而事业单位退休人员，在改革之前的计算方法和基本工资、职务等级等因素挂钩，退休后的待遇和退休前的工资有的相差无几。即使在改革后，也为中人设定了过渡期，保证中人的退休待遇不降低。

由此，企退和事退的退休人员在养老金方面是有差距的。

哪些省明显向企退单位人员倾斜呢？

我们知道，当一个事业单位领取5000元，企业单位领取3000元退休金的时候，同样上涨5%的比例，前者涨250元，或者仅有150元，二者的养老金差距又拉开了。

最近几年，国家要求企业退休和事业单位退休人员同步调整，很多省市为了降低二者的差距，做出了一些努力。

比如今年山西的养老金上调方案：在缴费年限挂钩时，山西企业退休人员的缴费年限每满一年增加2元，而机关事业单位退休人员的缴费年限每满一年只增长1.1元，不满十年的按照十年来计算，虽然调整的差距并不算多，但是体现出来一个很好的表率，适当增加企业人员的涨幅，明显向企退人员倾斜。

再比如今年山东的养老金上调方案，在调整的时候，企业退休和事业单位退休调整并轨，在高龄老人倾斜的时候，明显偏向企退人员：2020年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。——企退人员在每个年龄多涨270、110、280元。

再比如江西的2021年养老金调整方案：在方案原则里，明确提出，总体调整水平按照不超过全省退休人员月人均基本养老金的4.5%、企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。

另外，四川、重庆两地，在养老金调整的时候，将企退和事退的方案统一了，也是今年的一个亮点。

老财掌握的信息也许不全面，欢迎各地的老朋友们补充。