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养老保险逐年增加，对广大退休职工来说是个好消息，他们中的一部分还能额外受益。从调整方式上看，主要有定额调整、挂钩调整、倾斜调整等多种调整方式组合进行调整。

我们都知道，我国目前的退休年龄，即男60岁，女55岁，女工人50岁，是在上个世纪50年代根据《劳动保险条例》确立的。

那时候的人均寿命还不到50岁，符合国情。

那么，随着生活水平的提高，饮食、居住和医疗保健条件的改善，现在人均预期寿命已经超过73岁，已经不符合国情。

首先是人口老化问题。截至2019年，60岁以上人口达到2.5亿人，65岁以上人口达到1.7亿人，占总人口的12.6%。与2018年的2.4亿相比，仅一年时间，老龄人口就增长了0.2%。与国外大多数国家相比，我国是世界上唯一一个人口过多的国家。

而养老保险的给付比例又增加了大量。当前，职工养老保险的缴费比例为3.04:1，即3人缴费、1人退休。那么到2030年，一名缴费人至少可以养育几个老人。

从前三季度企业养老保险基金收支情况看，总收入2.1万亿元，支出2.8万亿元，结余4.5万亿元；整体情况良好，但其中亏损近7000亿元。我们应该知道，2005年以来，养老金一直在上涨，虽然现在养老金还很充足，还有剩余，但是随着新人口的减少，社会保障的缴费人越来越少了，相反地，社会保障的缴费人却越来越多了，养老金的支付压力必然不小，拆东墙补西墙，不断挪用后辈的缴费。

与此同时，今年也将面临延迟退休的问题，不少人表示反对，但也有人表示赞成，因为他们受惠了，等到退休的时候，养老金收入也会相应增加：第一类是机关事业单位，公务员等等。对这些人来说，他们工作比较清闲，一个月也不会忙几天，工资待遇也都不错，还过着朝九晚五的稳定生活。因此，他们认为推迟几年退休并不重要，何况单位给他们交的退休金，年复一年，他们退休的时候，退休金还会多些。

二是国有企业管理层。60岁时，他们也不想按时退休，因为他们在国有企业里权力很大，对这些人来说，以前的工作经验也是有的，60岁时，精力旺盛，施展才华，若贸然退休，岂不太可惜？如国有企业的经理们，如果真让他们退缩，他们反而会感到手中的权力消失了，繁重的工作消失了，会有一种失落感。

三是专业型，专业的，越老越吃香。有一些行当的人越老越吃香，比如，老会计、老教授、老医生、老技术人员等等，他们也不想退休，因为他们的工作时间长了，积累了丰富的经验，如果在工作岗位上，每天都做自己喜欢的工作，觉得生活很充实，要是真的退休了，反而也不习惯了。

诚然，同样有三种人反对延迟退休，其实这三种人也很不容易，正因如此，我们才要求应当有弹性的延迟退休，千万不要搞一刀切，每个人的情况都不一样。首先是下岗工人和自由职业者，他们的社会保障都由他们自己承担，由于收入不稳定，生活压力本来就很大，使他们的社会保障支付能力有限。这些人希望在他们60岁的时候及时退休，不想再活到65岁。

二是由于各种原因，长期在家待业，这些人以前有工作，后来年老后被解雇，他们已经缴纳了15年的社会保障金，等到60岁退休，如果延长到65岁，这些人也难以再等下去。

一线老工人，这类人在国企占比较多，他们长期在一线工作，企业也不会解雇他们，但这些老工人觉得长时间干体力活，力不从心，希望能按时退休下来，享受退休后的舒适生活，也是人之常情。

现在的延迟退休制度，就是赞成三种人，反对三种人，赞成的人确实应该延长工作年限，最后的解决办法，就是弹性延迟退休制度。首先，要把所有的男女退休年龄都推迟到60岁，其次，要把所有在一线工作的老工人按照60岁退休，这样年轻人才能上岸。社会各界人士可根据自身情况选择退休年龄，退休早，养老金收入减少，退休晚，领取养老金多。这能取得令人满意的社会效果。

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