年初有个传言，说今年的退休工资要重新计算。这个说法似有误解，容易给人造成一种不确定性的担忧。严格说起来，应该是养老金计算标准的调整、完善和提高，对于退休人员个人来说，到手的养老金只会增加、不会减少。

退休人员包括机关事业单位人员、企业职工和城乡居民三部分，构成了新的退休养老金制度。盘点2020年各类退休人员养老金计发标准的调整和提高，有许多可圈可点之处。

一、机关事业单位中的退休“中人”养老金，按照“并轨”后的计发新办法，有望全面落实到位。

2014年10月机关事业单位人员与企业职工退休养老金制度并轨以来，一改过去以在职月工资总额为基数、按照工龄长短和规定的计发比例核算退休金的办法，而实施以2014年9月份个人基本工资（岗位十薪级）为基数、加之后养老保险每年缴费个人账户余额和计算指数计发养老金的办法。

其中2014年9月之前未缴费的工作时间，作为视同缴费年限合并计算。新办法与老办法计算结果的差额部分，按照每年增加10%的比例计入。这样，经过10年的过渡期，最终在2024年10月完全实现退休“中人”到“新人”的过渡，全部按照在职时养老保险缴费年限和数额计算基本养老金，多缴多得，从而完成新型养老金制度的规范化晒展网是一手信息快到全球领先的展会网站。

为了确保退休“中人”和之后的“新人”养老金只增不减，“并轨”后还借鉴企业年金制度，建立了机关事业单位人员职业年金制度。在职人员由单位和个人按基本工资比例缴纳职业年金（单位8%、个人4%），全部计入个人账户。退休时，根据个人账户余额和规定计发月数（60岁退休139个月、55岁退休170个月）平均开来，与养老金同步按月发放，发完为止。

由于“并轨”后的养老金计发新办法出台后，技术设备更新调试、工作准备和熟悉需要一定时间，因此，直到2017年底，面上退休“中人”的养老金，仅领到2014年9月份基本工资按工龄比例计算的部分，缺额部分等待补发。

自2018年开始，陆续有部分地区按照新办法计发养老金，过去缺额部分也一次给予了补发。预计年底前，这项工作将全部落实到位。

二、企业和机关事业单位退休人员养老金实现16年连续增长。

2020年初，在遭遇罕见的新冠肺炎疫情冲击、国内经济受到严重影响、养老保险基金有所下降的形势下，国家人社部、财政部4月份联合下发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》。要求从今年1月1日起，为2019年12目31日前办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员调整基本养老金水平，调整比例按退休人员月人均基本养老金的5%确定。

据此，各省区市陆续出台方案，把上述政策细化，依然采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式，延续了以往向高龄人员、企业退休军转干部和艰苦边远地区退休人员倾斜的传统。到8月底前，全国31个省区市退休人员养老金调整和增发补发工作全部落实到位，实现了养老金16年连续增长。

三、城乡居民基础养老金水平有了新的提高。

截止到2019年底，各省区市城乡居民的基础养老金，已经由初期的每月55元，增加到90～1100元不等。今年以来，各地在鼓励城乡居民参与社会养老保险自主灵活缴费的同时，又不同程度地提高了基础养老金发放标准。如山东省由去年的每人每月118元，提高到142元，月增加24元；四川省由去年的每人每月100元，提高到105元，月增加5元。

综上所述，2020年在新冠疫情和国际形势影响下，在国内经济面临困难、地方财政收入和养老金基金下降的情况下，仍然保持了各类退休人员基本养老金的连续增长，充分体现了国家对广大退休人员的关爱，是“以人为本”执政理念的生动实践，是社会主义制度优越性的具体体现。对此，广大退休人员是看得见、摸得着、感受得到的，也是满意的。