如今人们换工作越来越频繁，尤其是年轻人，只要工作干得不顺心随时都可能把老板“炒”了。因为很多人根本就没有职业规划，上班完全是看心情，有些人一年甚至能换好几份工作，但对于年轻人未来的发展是极为不利的。其实世界上并没有一份完美的工作，在工作过程中总能遇到一些不顺心的事情，有的时候克服了也就过去了，还能锻炼一个人的能力。除此之外频繁跳槽辞职的人一定要注意了，在离职之前最好要要处理好这一个问题，否则退休时会受影响。

一定要处理好社保的问题

跳槽的时候很多年轻人都不会注意到，有一个问题十分重要，也没有意识到对自己未来的影响，那就是社保。几乎所有的用人单位都会按照规定给员工缴纳社保，一般员工个人承担一部分，公司另外承担一部分，还是相当划算的。一旦离职了，公司也会立即断缴社保，要是没有找好下家的话，社保的费用就续不上了。首先这对于医保有着严重的影响，虽然有年轻人觉得自己身体好，根本用不到社保，但是谁也不知道会不会发生意外。

按照规定，社保断缴之后的第二个月社保就无法使用了，三个月之内续上的话，缴纳的年限还能够想要，要是超过了规定的期限，此前缴纳医保的年限将全部清零，而且就算是续交也要延后几个月才能给派上用场。如果是女性的话，频繁跳槽可能会影响到领取生育基金，因为必须要连着交一年，期间不得中断，在生育的时候才能领取到生育基金。而频繁跳槽的话，社保也会跟着中断，达不到要求就不能领取到相应的费用。

此外对于失业金以及工伤保险也有影响，要是社保中断的话，工伤保险也会相应停止。而且频繁跳槽一定是个人原因，这种情况下是无法获得失业金的。所以在跳槽之前一定要想好自己未来的发展方向，不能盲目跳槽。最好是找好下家再考虑换工作的事情，不要因为对社保不够了解就随随便便的断缴。

频繁跳槽对养老金也会有影响

频繁跳槽对于退休之后的养老金领取也有影响，只要加起来缴纳社保的时间超过15年才能享受养老金，这是常识。有些年轻人认为反正自己还年轻，还要工作几十年，因此交社保不要急于一时。但是一般的公司都会有试用期，在此期间是不会给员工缴纳社保的，加上不上班的时间，一年要是跳槽三四次的话，可能连一天社保都交不上。要是等到最后的十五年再开始缴纳社保的话，最好保证不会发生任何的意外，每个月都能够按时的缴纳社保。

年轻时候缴纳社保，到老之后可能能够缴纳二三十年的时间，这根本就不会吃亏。因为交的越多，最终拿到手的钱就越多。而且每年我国养老金的金额都会上涨，既然缴纳的基数多了，上涨的幅度就会更大。虽然社保当中有一半是自己交的钱，但是养老金年年上涨，算下来根本就不吃亏。如果因为自己不断的跳槽，影响到了缴纳年限的话，到老就来不及后悔了。

有些不正规的单位为了不给员工缴纳社保还会让员工签署自愿放弃社保的合同，然后多给几百块钱的工资。如果不懂的话一定觉得这种方式比较划算，但是实际上这都是套路。有些人没有工作还会想方设法的花钱挂靠单位，为的就是社保得到的福利，所以千万不要因为几百块钱放弃自己的权利。

频繁跳槽必须要明白的道理

想换工作的想法很正常，毕竟每一份工作都有不容易的地方，但是必须要想好了，自己能够承担后果再提离职。对于频繁跳槽的人也有几个需要明白的道理，第一是刚换工作千万不要因为自己不满意就立即离职。因为一份工作从刚接触到最后能够完全上手体验感是完全不一样的，也许刚开始的时候感觉很累很麻烦，但是慢慢熟悉下来也就习惯了。毕竟没有一份工作不辛苦，觉得难的话也要想想是不是自己的能力不够。

第二适应新的工作环境本来就需要时间，要是工作当中遇到了任何问题的话应该跟同事请教，或者汇报给自己的上级。不要因为自己解决不了就放弃，要是一直抱着这样的心态的话，任何的工作都干不长久。第三点就是在工作的时候一定要明白，世界上不存在完美的工作，要是因为一点小事就放弃的话，自己永远也得不到提升。必须将自己放在一个虚心的态度上，等到自己的业务能力足够硬了，再考虑跳去待遇更好的地方。