目前的很多退休人员发现，男性、女性缴纳养老保险相同年限相同的缴费基数，退休后男性相对女性养老金稍微要高一些。延迟退休实施后，这样的情况有可能将不复存在。

为什么相同的养老保险缴费年限，男性退休后养老金要比女性多？

其实，这里牵扯到一个计发月数的问题，养老金个人账户中的余额除以计发月数。然而不同年龄退休，计发月数也是不同的。从这张表中可以看出，退休年龄越小计发月数越多。女性灵活就业人员，55岁退休，计发月数相对应170个月，男性60岁退休，计发月数相对应是139个月。

举个例子，两个退休人员缴费基数相同缴费年限相同，男性个人账户中余额10万元除以139=719元左右，女性个人账户余额同样是10万元除以170个月=588元左右。这也就是养老保险相同的缴费，男性和女性退休后的养老金存在的差距。

其实这样的差距主要是男性和女性的退休年龄不同，女性灵活就业人员，55岁退休，男性灵活就业人员，60岁才能退休。女性领取的养老金时间较长，少领取一些也是比较合理的，所以女性的计发月数要多一些。

那么，为什么说延迟退休实施后，女性养老金有可能“上涨”？

主要还是与这个计发月数有关，延迟退休的终极目标，是男女同步达到65岁。制定这样的退休年龄，一个方面是因为人均寿命的提升，另一方面是为了体现男女平等。那么既然延迟退休年龄上得到了平等，计发月数上也应该达到平等。

如果计发月数不变的情况下，如上图所示，延迟退休实施后，男性女性同步65岁退休，计发月数同样为110个月，那么基础养老金核定的数额基本上也就是相同。

目前延迟退休实施，渐进式延迟退休是主流方向，这也就意味着先从女性退休年龄延迟。某专家指出，第一步将男女退休年龄统一至60岁，女性先延迟五年的时间，达到与男性目前的退休年龄达到同步。这也就是意味着延迟退休是时候，女性退休人员的计发月数将减少，也就等同于变相的提升了养老金。

其实，“羊毛出在羊身上”相信这个道理大家都懂，延迟退休后女性的养老金虽然有所上调，但是毕竟也是在延迟退休的情况下，既然提倡男女平等，这样的福利待遇就应该享受。相比早退休五年来说，对于女性退休人员还是比较吃亏的。

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