有人说，公务员退休后领取的养老金比企业退休人员高。其实，具体原因有这样几个：

第一，养老保险改革的衔接问题。2014年10月公务员才实施养老保险制度改革。实施养老保险制度改革以前他们也是有退休待遇的，两种养老待遇必须要进行衔接。

不可能说，因为实施养老保险制度，就把之前的退休待遇全部清零吧？那样养老保险制度改革就推动不了了。

机关事业单位养老保险制度改革的模式，跟过去推动企业养老保险制度改革是完全一样的。改革前的工作年限，社会保险费由国家缴费，个人不用缴费，人们一般也称为视同缴费年限。视同缴费年限，会计算过渡性养老金。机关事业单位的过渡性养老金计算模式，跟企业退休人员的也基本上差不多。

为了防止新办法计算出来的养老待遇过高，国家还设立了10年的过渡期。明确实施新老办法退休待遇比较。如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出了一定比例。

第二，退休公务员的工作年限更长。机关事业单位工作人员的工作一般非常稳定，从事工作以后几乎没有失业或跳槽的情况。多数人退休时的工龄都长达40多年，计算养老金的时候待遇都是非常高的，毕竟养老金计算公式的基本原则都是多缴多得、长缴多得。

而企业退休人员，由于工作岗位的流动性，一般缴费年限会受到影响。而且，私营、外资企业职工，个体工商户等群体，都是从1991年实施养老保险制度以后才缴费的，缴费年限要短得多。

第三，缴费基数高。正常来讲，我们的缴费基数是从60%~300%的社会平均工资之间选择，按照本人上年度的工资来确定。很多企业和个人为了减轻缴费负担，都会按照最低基数给职工申报社保。这种情况下，也导致了未来他们的退休待遇低。企业不按真实基数缴费，劳动者是可以维权的。

像公务员群体都是严格按照国家的要求来为大家缴纳养老保险的，不会出现高待遇低缴费的情况。

第四，国家还为公务员建立了职业年金制度。这实际上，也是对标国有企业早已建立的企业年金制度。职业年金的缴费比例是个人账户养老金的1.5倍，也能提供相当一部分的养老待遇补差。

其实，公务员的退休养老金待遇并不比一些国企的退休职工高。主要原因还是因为国企退休职工的缴费年限长、缴费基数高，最终计算出来的养老金待遇也高。

目前，养老金待遇低的群体，主要还是实施养老保险制度改革以后参保的私营企业职工和灵活就业退休人员。

所以，养老金待遇低的问题，情况确实比较复杂。找一份好工作，才是能有一份较高养老金的有效保障。