文：木一

2月26日，人社部相关负责人表示，我国养老保险参保人数已达9.99亿人，全国各省均已实现省级养老基金统收统支。建立退休人员养老金合理调整机制，退休人员基本养老金调整惠及超过1.2亿退休人员，为近1.7亿城乡老年居民提高基础养老金标准。

对于大多数老人而言，养老金基本都是退休后的唯一收入来源，养老金的上涨，也成为了所有人所关心的问题。自2005年起，我国养老金就处于连涨状态。综合物价、收入等方面考虑，专家预测，我国养老金17连涨基本已成定局，预计涨幅在3%左右。

长期以来，我国养老金制度遵循着“多缴多得，长缴多得”的原则，养老金具体发放金额与缴费基数、缴费年限挂钩。缴纳基数越高，缴纳年限越长，退休后所领取到的养老金自然也就比别人更多。不过，也有不少老人表示，明明自己和别人缴纳的费用差不多，为什么最终到手的养老金，却和别人差了不少呢？

过渡性养老金

如果缴费基数、缴费年限基本相同，但最终领取到的养老金却相差很大，大多都是差在了过渡性养老金这一项。所谓过渡性养老金，指的是我国的养老金制度试点项目启动到正式推出养老金制度期间，参加工作的职工可以享受过渡性养老金待遇。根据《社会保险法》规定，国有企事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费期间内应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

视同缴费年限

我国养老保险制度试点最早可追溯到1979年。1986年10月，国有企业率先正式引入养老保险制度。直到1997年，才建立了个人账户与统筹账户相结合的养老金模式。此后，全国各地的企事业单位开始要求参加基本养老保险的缴纳，并一直沿用至今。只要是在各地建立养老保险个人账户前的缴费年限，均为视同缴费年限，并依此领取过渡性养老金。

人事档案

想要领取过渡性养老金，需要在退休时提交人事档案，认定具体的视同缴费年限。人事档案一般用作记录个人主要经历，其中包括工作、政治面貌等等，在进行个人转正、职称申报等时，都会用到人事档案。一般来说，大型事业单位都会建立专门的人事档案库，对职工的人事档案进行统一管理。但对于小型企业或是灵活就业人员来说，人事档案往往并不完整。

如果出于各类原因导致人事档案丢失，可以携带身份证、户口本等相关资料到当地劳保局申请档案补办，之后再到用人单位、市档案局等有关部门进行查找。补办之后，便可在退休时认定视同缴费年限。

过渡性养老金标准

关于过渡性养老金，有一个明确的计算公式：过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*过渡性指数。

一般来说，过渡性指数为1%-4%之间，那么我们假设一名退休职工所在地上年度在岗职工平均工资为5000元，平均缴费指数1.5，视同缴费年限10年，过渡性指数2%，那么他所能够领到的过渡性养老金应为（5000+5000*1.5）/2*10*2%=1250元。

如此来算，也就不奇怪为什么缴纳同样的养老保险，实际拿到的养老金却比别人少了很多。因此，大家在退休时一定要记住提供相应的人事档案并进行认定，否则白白比别人少领了一笔钱。