导读：

养老保险缴满15年，达到法定退休年龄，可以办理退休，领取养老金；余下的只缴纳医疗保险，退休以后可以享受终身医保待遇；看似降低了社保缴费成本，一举两得，实则不然。理想很丰满，现实很骨感，这种缴费方式并不是所有人都适用，可行性不高。对于企业参保的职工来说：五险（包括养老保险和医疗保险）是必须缴纳的，没有选择的余地，所以停缴养老保险，只交医疗保险的方案不可行。对于灵活就业人员来说，选择空间比较大，一般情况下，是可以选择停缴养老保险，只交医疗保险。具体还要以当地社保部门要求为准。另外对职工来说，养老保险只缴满15年，退休后的养老金将也不会太高。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、养老保险交够15年，余下的只交医疗保险，这种缴费方式有哪些优势？

（一）退休后可以按月领取养老金

根据《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

简言之：养老保险缴满15年，属于领取养老金的底限。这样做，至少能保证职工在退休时，可以按月领取到养老金。

（二）退休后可以享受终身医保待遇

根据《社会保险法》第二十七条：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

简言之：全国各地医疗保险缴费年限略有差异，但是，只要缴满最低医保缴费年限，就可以享受终身医保待遇。

（三）降低社保缴费成本

一般来说，养老保险缴费成本高于医疗保险。停缴养老保险，个人可以结余一部分钱，然后再从养老保险缴费省下的钱中，拿出一部分缴纳医疗保险，最后还能省下一部分钱留作他用。

例如：A职工家住沈阳，是一名灵活就业人员。2020年8月，沈阳市养老保险缴费基数为5238元（按辽宁省全口径平均工资），医疗保险缴费基数为5561元（按沈阳市全口径平均工资）。A职工每年养老保险缴费选档为60%，医疗保险缴费比例为6.8%，那么A职工养老保险和医疗保险缴费成本分别为多少？

1.A职工养老保险缴费成本：5238*60%*20%=628.56元/月。

2.A职工医疗保险缴费成本：5561*6.8%=378.15元/月。

3.A职工养老保险比医疗保险缴费成本多出250.41元/月（628.56-378.15=250.41）。

也就是说：如果2020年8月，A职工养老保险缴费满15年，他放弃缴纳养老保险，只缴纳医疗保险，将节省628.56元/月。

二、养老保险交够15年，余下的只交医疗保险，这种缴费方式有哪些劣势？

（一）退休后领取的养老金不会太高

按照多缴多得，长缴多得的原则：养老保险缴满15年，只是一个底限。如果停止缴纳，缴费年限仅有15年，个人养老金账户累计储存额也仅有15年的费用，相对来说，退后领取的养老金不会太高。按照目前的养老金计算情况，缴纳15年养老保险，退休后领取的养老金一般在1000-1500元之间，甚至要远远低于最低工资标准。

（二）未来有很多不确定性

目前国家规定的养老保险最低缴费年限为15年，看似交完15就可以退休了。可是，随着社会发展，人们平均寿命提高，尤其是启动延迟退休政策以后，或者养老金相关政策发生变化，将原有养老保险最低缴费年限提高至20年，到退休时鞭长莫及。

三、养老保险交够15年，余下的只交医疗保险，这种缴费方式是否可行？

（一）对于企业参保的职工，这种缴费方式不可行

对于企业参保职工来说：五险（包括养老保险和医疗保险）都是必须缴纳的，职工没有选择余地，不交不行。

（二）对于灵活就业人员，这种缴费方式可行，可不行

对于灵活就业人员你来说：可选择的空间比较大。养老保险和医疗保险属于两个社保管理部门，一个隶属于养老保险管理中心，一个隶属于医疗保险管理中心。一般情况下，灵活就业人员可以选择同时缴纳两种保险，也可以选择缴纳其中的任意一种。但是，个别省（市）依然要求必须同时缴纳。所以，具体还应以当地社保部门的具体要求为准。

写在最后：

1.对于企业参保的职工，就不要有这种想法了，按国家目前的社保缴费政策，企业参保职工必须缴纳养老保险和医疗保险。

2.对于灵活就业人员，具体应以当地社保部门要求为准。

3.我个人建议：对于灵活就业人员，既然还到达法定退休年龄，如果家里经济条件允许，继续缴纳养老保险还是很有必要的，因为缴费年限越长，最终退休后领取的养老金越多，最终受益的还是你自己，也不至于退休后连最低工资标准都达不到，否则少的可怜的养老金，难以支撑个人的晚年生活。如果经济体案件较差，在符合当地社保缴费要求的前提下，建议选择停缴养老保险，只缴纳医疗保险，这样至少可以降低缴费成本，在退休时还能享受终身医保待遇，按月领取基本养老金。

如果你的养老保险已经缴满15年，是否会选择停缴，只缴纳医疗保险？

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