从“养儿防老”到“少生优生”以及后面的“政府来养老”，口号不停在变，时代也是不停在变。我国正处于人口结构转型阶段，新生儿人口降低和人口老龄化的问题仍在困扰着我们。于是延迟退休被提出后，受到了大家激烈的反响，有人认同，有人反对，对于大家的想法，专家们表示“都有道理”，那么有没有“万全之策”可以改善延迟退休呢？

各国都在延迟退休

我国处于人口老龄化较为严重的国家，像日本、美国、德国等国家的人口老龄化更为严重，人口老龄化排名第一的德国，已经实行延迟退休很长一段时间了，他们的退休年龄高达67岁。与我国的55和60岁相比，他们退休的时间更晚。而延迟退休可以保障养老金得以正常运转，才是从根本上解决养老问题。

延迟退休拖延了很多年

延迟退休若是实行起来存在的困难很多，如若不是大家一直以来的“反对”，也不会把延迟退休拖延十多年都还未实行，十年前的中国就提出了延迟退休的概念，至今都还未给出最终实施计划。由于外部的金融危机和内部的形势变化，导致延迟退休“一拖再拖”。

延迟退休的“好处”

要从多方位去了解延迟退休，虽然延迟了几年退休，但是有些好处也是同样存在的。首先我国现在面临着投资率持续下降，若是延迟退休，这一问题就被缓解，从而全国的经济水平会上升，百姓的生活质量也会随之提高。

财政支出减少压力

我们交上去的养老保险都会用做养老金发放，如果老年人太多，养老金可能会遭遇发放不到位或者没钱可发的状态，一旦老年人延迟退休了，那么我国的养老基金就会上升，不用担心这方面的财政危机，确保每个人都能拿到养老金。

养老类行业经济发展

延迟退休后，市场也被打开了，一些有关养老的，医疗和教育行业会得到大幅度的投资，从而对于刺激消费产生很大的帮助，更多人愿意去接触新型行业并且从中获取利益，对于百姓的经济水平建设也会产生新的影响。

工龄延退法

工龄退休这个建议是最早被提出来的，专家称，可以按照每个人的工龄和缴纳社保的年限来决定退休年龄，只要是工作时间超过三十年，并且缴纳社保达到十五年的，都可以按照工龄退休，这已策略对于很多早早加入工作的人来说帮助很大。

弹性延退法

弹性延迟退休这种方法是指把工作的类型予以区分。比如工作强度大的，或者危险性高的行业，可以提前退休；而工作属性一般的非体力劳动者像是整天坐办公室的白领，可以正常时间退休；而一些体制内的，比如科研方面、医学方面或者教师教授等行业，还想继续工作的可以延迟退休。这些退休方式得到了大多数人的认可，预计2027年可实行的延迟退休，那么2027年退休的人员中，有没有手机前你呢？