看哥哥的信，晓子深有感触，过了35岁如果没能熬到管理层，又被后浪推前浪，再去找一份你喜欢我，我喜欢你，各方面都适合的工作太难了，特别是一线工人，核心竞争力差的人。

不久前有网友评论：现在就算做保安，也只有50岁以下了，60岁以下还有谁要啊！现在连公务员、事业单位的招聘都明确指出，年龄不超过35岁，35岁就这样活着被拒之门外了，其实不止是公务员、事业单位，过了35岁进企业也是很难的。就更别提一旦失业的一线工人了。因此说熬到60岁退休是很困难的，更别说65岁才退休、、

一位60岁退休的工人很难熬

对大多数一线工人来说，熬到退休到现在还勉强应付，更别说延缓到65岁退休了，虽然现在退休并不符合国情，但对于从事体力劳动的一线工人来说，长时间的重体力劳动，身体早已不堪重负，身体稍一动弹，就有可能吃不消，体力、精力也不如年轻人那样充沛。

另外一方面，随着科技的发展，冰机正在逐步取代人工服务，如在线课程逐渐取代线下课程，人工收银逐渐取代自助收银，诸如此类的事情还有很多。机械代替人工对企业有利多，24小时运转，一次投入就能终生受益，而且不会发生工伤；而对工人来说，工作机会就少了一个。

推迟退休真的来了，对于一线合格工人来说，还是可以申请提前退休的，只不过这提前退休也是现在的正常退休。

推迟退休对谁最有利

当然，推迟退休不只是工作的延迟，还有权利的延迟。按照目前的退休年龄，一般是60岁退休，要知道这一年龄对于事业单位，公务员来说，正处在事业的顶峰。这时退休虽然每月都有养老金可领，但相对于手中无权无责的感觉和退休前的工资，却显得微不足道

而且延迟退休不仅延长了他们的政治寿命，更重要的是还能多拿5年的工资，5年的领导职位的工资算得清了多少，这一点恐怕不用晓*多说，另外等退休的时候领的退休金也多了一些。但是，如果允许60岁以上的延迟退休人员进入一线工作，他们还会支持吗？

可说是完全不可能的事，伪命题。

推迟退休本身就是要解决人口老龄化和养老金缺口的问题。2015至2019年间，我国居民人均预期寿命由76.3岁提高到77.3岁，人口老龄化日趋严重，劳动条件不断改善，劳动力平均劳动强度大幅下降。假如按照男性60岁、女性50岁，显然领取养老金的退休人员将越来越多，而社保缴费的人则更少，未来养老金支出势必处于不平衡状态。因此，推迟退休制度迫在眉睫，它不会轻易改变。