近两年，除了房价之外，延迟退休问题应该是被讨论最多的话题了。其实长期以来，延迟退休问题就和房产税一样，一直都是“雷声大、雨点小”，每年都有相关的消息出现，但最后都是不了了之。然而，这次不一样了，延迟退休真的要来了！

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中已经明确提出：要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。这意味着，在“十四五”期间，延迟退休真的就要到来了。

什么是“渐进式”延迟退休？

所谓“渐进式”延迟退休，其实非常简单，那就是不会搞“一刀切”。原本，很多人都认为，延迟退休就是直接将法定退休年龄更改，例如在明年，直接将男女职工退休年龄延迟至65岁。而这种方式，就是“一刀切”。可以看到，这种方式是不人性化的，也不会受到广大劳动者的支持。所以，有关部门提出了“渐进式”的延迟退休方案。

根据此前中国社科院提交的一份渐进式延迟退休方案：男性退休年龄每6年延迟一岁，女性退休年龄每3年延迟一岁。按照这个方式“渐进”，那么到2045年，我国男女职工的退休年龄将同步达到65岁。这样一来，不仅可以避免很多矛盾，也可以及时解决延迟退休实施过程中有可能遇到的一些问题。

不过即便如此，很多职工对于延迟退休这件事情，依然不太支持。据此前的一项问卷调查显示，有超7成的受访者是不支持延迟退休的。不支持的原因也很简单，那就是辛辛苦苦工作了大半辈，好不容易就要过上不用上班也有钱拿的晚年生活了，结果却被告知还要多工作几年，并且要晚几年领取退休金。换成谁，恐怕都不会心甘情愿。除此之外，很多劳动者还担心失业的问题。

要知道，现在越来越多的用人单位，在招聘职工的时候，都对求职者的年龄卡得特别死。甚至于一些企业，只接受35岁以下的求职者。可以说，如果你不是应聘管理岗位，或者技术特别过硬，一般只要年龄超过了标准，就会被直接“PASS掉”。看到这，有的朋友就说了，好的单位不要，还可以去工厂、工地啊。只要愿意干活，工作还不是一大把。

事实上，现在的就业情况，还真没有大家想象的那么乐观。以工厂为例，别看一些工厂整天喊着“用工荒”，但人家的意思是找不到足够的青壮年劳动力，而不是真的找不到人。如果你40岁还去工厂应聘，大概率是会被淘汰的。至于工地，由于对体力的要求高，所以一般超过50岁，工地基本上就不愿意接纳了。如果超过60岁，那就更没有可能了。

综上所述，人们不是不赞同延迟退休，而是在延迟退休的基础上，很多现实问题没有得到解决。比如一些重体力劳动者，年纪大了以后，自己干不动，企业也不敢用，这个时候应该怎么办呢？所以，还是希望政策可以人性化一些。那么对于这件事情，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。