《民法典》被称为“社会生活百科全书”，是民事权利的宣言书和保障书。

民法典与我们息息相关，每个人从出生到去世都离不开民法。大到签订合同、成立公司，小到缴纳物业费、处理婚姻纠纷，几乎所有民事活动都要能够在民法典中找到依据。

民法典的出台，让许多没有“定论”的案件，找到准确的裁判依据；让很多平时生活中颇具争议的“麻烦事”有了明确的“说法”。

许多退休人员表示按工龄发放养老金更公平，比如说工龄满一年，退休时养老金可以发放100元，这样40年的工龄的企业退休人员也可以领4000元。 其实网友们的想法是很美好的，但事实上40年工龄的企业退休人员，每月领取养老金可能不足2000元，所以大家更喜欢按工龄发放养老金。注意2021年，别再想按工龄发放养老金了，正确答案在这里。

其实，非常理解大家所说的按工龄发放养老金，实际上按工龄发放养老金是行不通的。按工龄发放养老金只考虑工作年限长短，并没有考虑社保缴费多少，所以别再想按工龄发放养老金了，肯定行不通的。

举一个很简单的例子，那些受过高等教育的人，因为念书，参加工作时间比较晚。本科毕业也要24岁左右，到60岁退休也就是36年工龄。如果一位18岁普通工人工作到退休有42年工龄。如果按工龄发放养老金，可想而知42年工龄就要比36年工龄领养老金多很多。答案当然不是了，36年工龄有可能比42年工龄领养老金多一些。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

根据中华人民共和国社会保险法(2018修正)第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。退休后领取养老金有一个真理，“多缴多得，长缴多得”，这是什么意思呢？在职的时候因为职工工资比较高，所以那个月交养老保险比较多，所以退休后养老金待遇会更高一些。如果用人单位按最低工资标准给职工交社保，养老金待遇水平比较低。如果用人单位按职工实际社保缴费基数缴纳养老保险，退休后养老金待遇水平也会更高一些。

既然按工龄发放养老金不合理，那退休人员养老金待遇水平偏低，该怎么办呢？

按目前的相关规定来看，可以从两方面考虑，一方面就是在调整退休人员养老金的时候，能够倾斜照顾养老金比较低的退休人员，每年能多增加点养老金，养老金过高的放缓养老金增长速度。另外一方面就是严格要求用人单位按时足额给职工缴纳社保，严格意义上讲，按职工本人的社保缴费基数缴纳五险一金，养老金待遇也不至于像现在这样的水平。

综上所述，通过一系列的分析，大家就别想着按工龄发放养老金了，以上就是正确答案，希望能解开大家的疑惑，同时也能帮助大家能够正确认识我们养老金的领取原则，“多缴多得，长缴多得”，是不变的真理。

当然，以上这些都是我从《民法典》中了解到的。

其实，大到社保医保退休养老，小到生活中的方方面面，新出台的《民法典》里都有相关规定，保障我们每个公民的切身利益。

一个人从出生的那一刻开始，就和《民法典》脱离不了关系，上学，就业，结婚，生子，买车买房，邻里纠纷等等，大事小事，大矛盾小纠纷都做了全面的规定。

我们已经是生活在2021年了，不能再做一个一无所知的法盲了。

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