我们一直在警示中国陷入低生育危机，但现在看来我们还是太乐观了。

这几年，新生人口断崖式下跌，老龄化急剧加速，这直接影响了年轻人对养老的焦虑：未来靠养老金养老靠谱吗？

众所周知，我国现行的养老金制度是现收现付，也就是说你我现在缴纳的养老金，都是用来发放给当下的老人的。

那再过10年或者更短的时间，年轻人越来越少，国家想要按时足额的发放养老金，还现实吗？

今年，因疫情的影响，我国的经济发展受到了严重的冲击，但好在我国的养老金标准仍在上调，给予了退休人员一定的安慰。

从2015年到2020年，我国养老金已经实现了16连涨，从整体看养老金每年都在上涨，退休人员的钱袋子应该更鼓才是，但有一部分退休老人养老金仍达不到平均值，这是为何？

1.与自身及历史遗留问题有关

众所周知，我们一直以来遵守的养老金准则都是：多缴多得，长缴多得。

其实，这个准则中还包含了多方面的影响，比如社平均工资的影响，不同社保种类缴费档次的影响等。

打个比方：如果杨爷爷参加的是城镇职工社保，参保地在上海，并且你的社保连续15年从未出现过断缴、漏缴的情况，那么你到退休时，粗略估计可以拿到3000元以上的退休金；

如果王爷爷参加的是城乡居民社保，参保地在甘肃，同样按时足额缴纳了15年社保，那么到退休时差不多只能拿到1000-2000元左右不等的工资。

为什么差距如此之大，因为这涉及到了退休人员在退休前的个人就业及地域选择上问题。

一线城市社平工资高，所以社保基数也高，缴纳的多，未来也就拿得多，那么二三线城市同理。

还有一点，就是事业单位的退休人员养老金就是比企业退休人员的养老金高，这是不争的事实，这里要提到的是有关社保的历史遗留问题。

在过去（1992-2014年），社保政策不完善，在个人缴费的制度设计方面存在缺陷，这就导致了企业单位（1992年）和机关事业单位（2014年）启动养老金缴费制度的时间不同步，这其中相差了22年。

为补足事业单位的退休人员的养老待遇，我们按照视同缴费实行养老金的计算方式，1992年-2014年机关事业单位在职期间是不用缴纳社保的，但退休时却能享受在职薪酬的70%的养老金。

从2014年过后，国家实行了养老金并轨，这一制度的实施一定程度上减少了双轨制度带来的养老金差距，但是鸿沟却难以弥补。

2.养老金政策的倾斜力度不够

在每年的养老金增调方案上，我们都会看到三个措施，即定额调整、挂钩调整和倾斜调整。

各个省市都会按照这三种措施相结合的办法来进行调整，但是在调整过程中我们发现，绝大多数地区都是根据个人养老水平高低来调整的，比如说定额调整，定的上调比例是一样的。

这就会导致，多的涨得越多，少的涨得越少。

而在倾斜调整上，基本是对边远地区、高龄老人做出调整，但是中间年龄段、二三线老人的养老金上涨的水平上涨就很不起眼。

在5%养老金上调过后，有些老人的养老金只涨了二三十块钱，对于现在比比攀升的物价来说，这些是远远不够的。

但是少总比没有好，而且我们也相信未来随着我国经济的不断发展，养老金政策一定会更上一个台阶，我们期待未来退休人员都能过上一个体面且富足的晚年生活，最后，祝愿祖国繁荣富强。