我们常说的“五险一金”是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金。在求职过程中，我们找工作的首选目标就是要求企业能够按时缴纳“五险一金”。

那么，企业缴纳“五险一金”对我们员工来说有哪些好处呢？“五险一金”是否全部都由我们员工与企业共同承担呢？今天，我们就来说一说关于“五险一金”那些事儿~

问题1.员工入职后，基本养老保险费由谁承担缴纳？

根据《中华人民共和国社会保险法》“基本养老保险”相关条款规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，企业与员工均需要按照各自的比例缴纳基本养老保险费用。

问题2.员工入职后，基本医疗保险由谁承担缴纳？

根据相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。此外，对于职工基本医疗保险待遇标准按照国家规定执行。

问题3.员工入职后，涉及的工伤保险由谁缴纳？

根据相关要求，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，该项费用支出仅由企业一方承担，员工是不需要为此承担任何费用的。对于企业针对该项费用的缴纳标准问题，政策规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

在生活中可能还会存在同一个员工在若干家公司任职的情况。那么，针对这类情形工伤保险费用支出该由谁承担呢？

根据规定，在职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

问题4.员工入职后，失业保险费由谁缴纳承担？

根据规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。那么，员工失业后，满足哪些条件可以申领失业保险金呢？

失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：

情形1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

情形2.非因本人意愿中断就业的；

情形3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

问题5.生育保险费用由谁承担缴纳？

根据规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

问题6.住房公积金对我们员工来说是一项重要福利，那么，住房公积金支出由谁了缴纳呢？

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。根据规定，住房公积金通常是按照企业与员工同等比例进行缴纳，国家一般会对缴纳比例做出一定的限额要求。

看到这，很多读者朋友可能会问，企业为员工缴纳的“五险一金”支出能否在企业所得税税前列支扣除呢？

我们来看一下相关规定，根据规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

因此，上述支出企业以税务机关开具的《社保费专用凭证》或《社保费专用缴款书》以及住房公积金收缴单位开具的专用票据，即可作为税前扣除凭证，在企业所得税税前列支扣除。