人口老龄化的问题近些年来在不断加剧，随着老年人口越来越多，养老方面的压力也随之显现。之前有传闻称，养老金到2036年左右累计结余将会耗尽。如果按照这一说法来看的话，80后很有可能会出现“无养老金可领”的情况。

这一说法最早是出现在2019年4月中国社科院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》，其中推测2028年职工基本养老保险基金结余可能出现负数，2035年累计结余可能会被耗尽。当然这也只是一个推测，之所以会出现这一结论，是建立在目前养老等方面的政策不变的前提下，做出的猜想。

很明显这一结论是有误差的，虽然不够准确但是“麻烦”确实不会小。想要解决养老的问题，只有加大补贴力度，但这种方式也只能在短期内起到效果。从长远角度来看的话，根本性问题还是要通过延迟退休这一方案来实现。

众所周知国内目前男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即可退休，这一制度已经实行了多年都没有改变。然而和那些早就已经进入老龄化社会的国家相比，国内的退休年龄相对来说还是偏早的。

其中美国的退休年龄普遍在62至70岁之间，而日本的退休年龄普遍都在65岁之后。之所以说延迟退休是解决养老问题最根本的一种方案，自然也是有原因的。因为延长退休年龄，可以让劳动力缴纳社保的时间延长，这样领取养老金的时间也会相应缩短，对于弥补社保基金缺口是有利好作用的。

实施渐进式延迟退休

而今年11月3日，国家对于延迟退休也发布了新的政策。其中明确提出实施渐进式延迟退休年龄政策，要知道这一次说的是“实施”，而不是之前的说说而已了。按照此次的规定来看，往后将实行渐进式延迟退休政策，预计每年会推迟几个月的退休时间，直到最终达到目标退休年龄。

简单点来说，就是第一年延迟1个月，第二年延迟2个月，类似这样的方案。虽然大部分人都不希望延迟退休，尤其是那些工作比较辛苦的一线工人，但是在老龄化这一背景之下，延迟退休是未来必然会形成的趋势。

专家建议“女性先来”

值得注意的是，虽然延迟退休早晚都会到来，不过具体按照哪种方案执行还未确定。有专家提出新建议，表示在延迟退休这方面，女性步伐应该稍微快一些。女性50岁就退休现在看来，还是有点太早了。当下的首要任务是将男女退休年龄统一起来，女性可以先统一至55岁，之后再逐步往60岁延长。

而男性可以等到女性统一至55岁之后，再开始延长退休时间。在保持渐进式延迟退休的基础上“女士优先”，这一建议的提出，这类人自然急了。如果按照这一方案执行，似乎在新方案之下女性“亏大了”。

当然最终会以什么样的方案实行，还需要我们继续等待下去。不管怎么说延迟退休是无法避免了，唯一的区别就在于会按照上述专家建议女性先来，还是统一“小步渐进”，逐渐延长退休年龄了。