导读：

作为一名国有企业负责退休管理工作的HR，经常接触很多国营企业和大集体退休的职工。实际上：国营企业职工和集体企业职工，退休待遇差距很大。我们通常说的退休待遇，主要包括两个方面：一是养老金待遇；二是统筹外待遇。总体上：国营企业职工的退休待遇普遍要优于集体企业职工。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、国营企业和集体企业职工退休以后，可以享受哪些退休待遇？

1.养老金待遇。养老保险缴费累计满15年及以上，达到法定退休年龄，即可办理退休，按月领取养老金。该笔费用主要由社保基金支付。国营企业和集体企业职工，只要满足上述条件，就可以享受养老金待遇。

2.统筹外待遇。主要包括：采暖费报销、体检、房屋提租补贴、洗理补贴、独生子女补贴、生活补贴等。该笔费用主要由企业支付，待遇标准主要由企业根据实际情况，自主设定，经济效益好的企业，待遇就高一些；经济效益差的企业，待遇就低一点。

二、国营企业和集体企业职工，退休待遇是否一致？

1.国营企业养老金待遇高于集体企业。

（1）国营企业职工的缴费基数高于集体企业。很多厂办大集体，都是依附于国营企业，兴建起来的，属于国营企业的附属品。长期以来，厂办大集体企业依托国营企业生存。很多国营企业和厂办大集体属于母公司和子公司的关系。所以，在工资收入方面，集体企业职工要远远低于国营企业职工。

（2）集体企业职工的视同缴费年限不容易认定。厂办大集体是计划经济体制下，为了安置职工家属、城市待业青年、上山下乡回城子女，在政府主导下，兴办起来的。厂办大集体主要为国营企业提供生产和人员上的服务，与现在的劳务派遣公司的性质比较相似。但是由于当时的招工手续不健全，很多大集体职工主要以临时工居多。一般来说，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。由于集体企业临时工的工作不稳定，如果临时工先后多次参加过工作，其工龄应自最后一次从事临时工的时间开始计算。进而，导致很多大集体职工，损失了视同缴费年限。

因此：虽然养老金的计算方式是一致的，但是由于国营企业的缴费基数高，视同缴费年限普遍长于集体企业职工。所以，在退休以后，国营企业职工的养老金，相对要高于集体企业职工。

2.国营企业统筹待遇优于集体企业。

一般来说，集体企业的统筹外待遇都是参照国营企业来制定的。由于集体企业长期依托国营企业而生存，制定的标准普遍低于国营企业。尤其是当计划经济过渡到社会主义市场经济以后，大部分国营企业机构臃肿、竞争力弱、创新力不足等弱点充分暴露，自身的经营都难以维系，更何况作为其附属的厂办大集体。

因此：从统筹外待遇的制定标准上看：国营企业的标准普遍高于厂办大集体。从支付能力上看：国营企业尚且还可以支付得起，很多厂办大集体自身都面临破产的边缘，何谈支付统筹外待遇啊。

写在最后

1.无论是在养老金待遇上，还是统筹外待遇上，国营企业退休职工普遍要优于集体企业退休职工。

2.集体企业作为特殊历史时期下的产物，在当时的确起到了积极的作用，为安置人员就业做出了突出贡献。但是，随着社会发展，集体企业竞争力不足、人员结构参差不齐、缺乏主营业务、设备老化、缺乏资金和技术等问题暴露得尤为明显，时至今日，很多厂办大集体最后都面临着破产的风险。对于厂办大集体的职工，常见的安置方式有以下几种：一是解除劳动关系；二是转变身份（多为转入国有企业或者劳务输出）；三是办理内退。无论选择哪种方式，对于大集体企业职工而言，要想在养老待遇上与国营企业职工一致，难度还是很大的。

很多厂办大集体职工，面临最大的问题就是企业因经营不善破产以后，存在欠缴职工社保的情况。好在今年退休人员社会化，很多国营企业一次性清缴了过去大集体欠缴的社保，算是解决了这一问题。但是对于大集体职工来说，退休后的养老金，也不会太高。对此，你怎么看？

欢迎留言！