在上海社保交了8年了，但是快到50岁，是女性，个人找单位继续交可以吗？实际你的意思就是找单位挂靠缴纳，这肯定是完全没有问题的。按照国办发（2009）66号文件的规定，如果要将上海作为退休地，最低也要在上海缴纳养老保险累计达到10年，而且养老保险关系在上海才有希望。

由于上海的经济发展水平比较高，所以职工社会平均工资也是全国的最高的地区之一，很多人都希望在上海办理退休。在上海办理退休前提就是养老保险关系在上海，在上海缴费年限最低达到10年以上，累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，那么今后在上海办理退休，几乎就是比较稳当的了。

根据你的描述，你作为女性，在上海累计缴费年限只有8年，距离将上海作为退休地也还相差2年，如果这时回到老家继续缴费，那么就有可能失去在上海办理退休的机会，不但今后退休时养老金比上海低，同时今后养老金的调整，死亡待遇等都要比上海低。最好的办法就是能在继续在目前的公司上班，一般对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费没有达到最低15年的，只要在上海的公司继续上班，多数地方都是可以继续缴纳的。

按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以继续缴费至满15年，但由于女性的退休年龄是50周岁，所以很多公司对于继续聘用这些女性有一定的顾虑，而且按照劳动合同法实施条例的规定，到了法定的退休年龄，劳动合同终止，但是按照劳动合同法的规定，是依法领取社会保险待遇时劳动合同终止。其实在女性达到法定的退休年龄以后，养老保险未缴满15年的，是和公司签订的是劳动合同还是劳动合同，这在法律界是有争论的。从我个人的观点来看，还是要以劳动合同法的规定作为执行的依据，按照享受社会养老保险待遇的两个标准，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年来作为衡量的依据，所以我认为应该是签订的劳动合同，而不是劳务合同，既然是劳动合同，那么继续缴费就是完全没有问题的，既符合劳动合同法的规定，也符合社保法的规定。

如果原来的公司不聘用了，要找一个挂靠的公司来为继续缴纳社保，这种方式也是可行的，但前提条件是公司愿意承担相应的风险，因为作为外地人在上海，户籍关系也不在上海，加上在上海缴费不足10年，是无法以个人身份继续在上海续交的，那么采取挂靠公司的办法也是一种途径，通过挂靠公司来缴纳，到那时可能你已经57岁左右了，虽然要晚几年办理退休，但总体上还是比转入城乡居民养老保险划算，因为转入城乡居民养老保险需要60岁才能领取基本养老金。

综上所述，你作为已经接近50岁的女性，养老保险只缴纳了8年，还要需要继续缴纳7年才能办理退休，特别是要在上海办理退休，如果现在公司不再为你缴纳社保的情况下，找一家能够挂靠的公司帮你续交社保，也是一种比较好的操作办法。