截至6月28日，全国31个省份全部养老金调整方案都已经公布了。今年调整的养老金总体比例为4.5%，将于7月1日前全部补发到位。
退休老人的养老金，至2005年全国建立养老金正常调整机制以来，至今已经是第17年连涨。不出意外，未来还会有18连涨、19连涨……
不过，确实也有一些职工遇到这样的情况，老板不涨工资怎么办？私营、个体工资待遇都是跟经营情况相挂钩的，甚至企业效益不好工资都发不出来。这种情况下，很多人感叹在职职工还不如退休老人。
早早的退休，有一份稳定的养老金待遇保障生活，至少不用继续缴纳养老保险了，也减轻了负担。退休老人可以自由选择是否继续打工或者安享老年生活。退休以后的基本养老金，还会年年增涨。
但是这种角度，一般更有利于无业和失业人员、灵活就业人员、私营中小企业职工等情况。一般来说，有困难、收入低的职工更希望提前退休。
可实际上，还有一些单位职工并不希望提前退休。比如说，像机关事业单位和国有企业都是有工资正常调整机制的，而且工资待遇普遍较高。相对于退休后的待遇，收入会出现大幅下降。特别是一些奖金奖励类待遇都没有了，有些人甚至退休以后只能领到在职时待遇的一半。
曾经遇到一个银行的大姐，想方设法的找档案材料要证明自己是干部身份，因为这样可以干到55岁退休。继续工作一年能挣十几万，而退休以后每月5000多元的养老金。如果继续工作还会继续缴纳的养老保险、企业年金，享受着单位的各种福利。哪个合算？一目了然。
一般希望晚点退休的人员主要是一些国有企业机关事业单位职工，本身工作压力小，个人还能够胜任工作岗位，而且收入也高。像企业的高级管理人员和专业技术人员，也是普遍希望多干几年。像格力电器的董明珠，1954年8月出生，但至今仍然是格力电器的董事长。根据近期格力电器第一期员工持股计划草案，她可以以半价的优惠方式认购3,000万股格力电器股票，相当于获得了8.3亿元的优惠。有人也戏称这是给她的发放“退休金”。
我国的退休年龄制度是依据1978年《关于工人退休退职的暂行办法》，还是源自于计划经济时代，出于工作岗位的管理，希望老年人给年轻人倒换工作岗位的思路。
按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。劳动者和用人单位的关系就由劳动关系变为劳务关系，用人单位就不能给职工缴纳社会保险了。因此，也有很多职工想多缴几年都不行。
实际上，在世界其他各国的退休年龄普遍是没有最高年龄限制的。像美国的《雇佣中的年龄歧视法》，就明确设立了防止企业对高龄老人的歧视政策。
十四五期间，我国将实施渐进式延迟退休政策，不过国家也会同时实施弹性退休政策，会给大家在退休选择上更大的弹性空间。未来总会是越来越好的，勿须担心。
